کیفیت سود در قبل و بعد از خصوصی سازی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

کیفیت سود در قبل و بعد از خصوصی سازی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران چکیده:  تحقیق حاضر،به منظور فراهم آوردن شواهدی در رابطه با تاثیر "خصوصی سازی " بر کیفیت سود شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران صورت پذیرفته است. قلمرو مکانی این تحقیق بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی آن سال 1382 تا سال 1392 می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها، به روش حذف سیستماتیک، نمونه ایی به حجم 43 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران اخذ گردید. جهت آزمون فرضیات تحقیق، از رگرسیون خطی چند متغیره و آزمون t-test استفاده شد . نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها بیانگرعدم وجود رابطه بین خصوصی سازی و کیفیت سود است. به دیگر بیان، نتایج تحقیق نشان داد که خصوصی سازی که فرآیندی مهم در زمینه بهبود وضعیت بازار سرمایه به شمار می رود، هیچ تاثیری بر کیفیت سود ندارد. کلید واژه: خصوصی سازی، کیفیت سود ، اقلام تعهدی اختیاری فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول: کلیات تحقیق 1-1- مقدمه ... 1-2- بیان مسئله تحقیق .. 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق ... 1-4- اهداف تحقیق .... 1-5 - فرضیه‌های تحقیق .......................................................................................... 1-6- کلیات روش وابزار تحقیق ............................................................................. 1-7- قلمرو تحقیق ................................................................................................... 1-7-1- قلمرو مکانی ..................................................................................... 1-7-2- قلمرو زمانی ..................................................................................... 1-7-3- قلمرو موضوعی ............................................................................... 1-8- تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی .......................................................... 1-9- ساختار تحقیق ................................................................................................. فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق 2-1- مقدمه ............................................................................................................. 2-2-بخش اول: ادبیات و مبانی نظری تحقیق ...................................................... 2-2-1-خصوصی‌سازی ........................................................................................... 2-2-1-1-تعریف و مفهوم خصوصی‌سازی ............................................................ 2-2-1-2- اهداف خصوصی‌سازی .......................................................................... 2-2-1-3- روش‌های خصوصی‌سازی ..................................................................... 2-2-1-4- عوامل تاثیرگذار بر خصوصی‌سازی........................................................ 2-2-1-5- خصوصی‌سازی در ایران ........................................................................ 2-2-1-6- موانع خصوصی‌سازی در ایران ............................................................... 2-2-1-7- خصوصی‌سازی و توسعه بازار بورس اوراق بهادار ................................ 2-2-1-8- پیامدهایخصوصی‌سازی ....................................................................... 2-2-2- کیفیت سود ................................................................................................. 2-2-2-1- مفهوم سود از دیدگاه حسابداری............................................................ 2-2-2-2- مفهوم اقتصادی سود............................................................................... 2-2-2-3- پیدایش نظریه کیفیت سود...................................................................... 2-2-2-4- مفهوم کیفیت سود .................................................................................. 2-2-2-5- عناصر کیفیت سود ................................................................................. 2-2-2-6- اهمیت ارزیابی کیفیت سود .................................................................... 2-2-2-7- معیارهای اندازه‌گیری کیفیت سود .......................................................... 2-2-2-8- روش‌های ارزیابی کیفیت سود ............................................................... 2-2-2-9- تحلیل کیفیت سود.................................................................................. 2-3- بخش دوم: سوابق و پیشینه تحقیق ................................................................ 2-3-1- تحقیقات داخلی .......................................................................................... 2-3-1- تحقیقات خارجی ........................................................................................ 2-4- خلاصه فصل ................................................................................................... فصل سوم: روش تحقیق 3-1- مقدمه ............................................................................................................... 3-2-نوع روش تحقیق................................................................................................. 3-3-طرح مسئله تحقیق................................................................................................ 3-4-فرضیه های تحقیق................................................................................................ 3-5-قلمرو تحقیق......................................................................................................... 1 2 2 4 5 6 6 6 6 6 6 7 7 8 9 10 11 11 11 12 14 16 18 19 21 22 22 22 24 24 26 27 28 29 29 30 30 34 38 40 41 41 42 45 46 3-5-1-دوره زمانی انجام تحقیق.................................................................................. 46 3-5-2-مکان تحقیق................................................................. .................................. 46 3-5-3-قلمرو موضوعی تحقیق.................................................................................... 46 3-6-جامعه نمونه آماری .............................................................................................. 47 3-7-ابزار ونحوه گردآوری اطلاعات ............................................................................ 47 3-8-تجزیه و تحلیل اطلاعات........................................................................................ 48 3-9-معرفی مدل تحقیق.................................................................................................. 48 3-10-متغییرهای تحقیق وشاخص های اندازه گیری انها................................................ 50 3-11-روش های اماری تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................... 51 3-12-خلاصه فصل..................................................................................................... 52 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق 53 4-1-مقدمه.................................................................................................................. 54 4-2-آمار توصیفی....................................................................................................... 54 4-3-آمار استنباطی...................................................................................................... 57 4-4-روش های اندازه گیری کیفیت سود................................................................... 57 4-5-آزمون فرضیه های تحقیق................................................................................... 58 4-5-1-آزمون t زوجی............................................................................................... 59 فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 61 5-1-مقدمه................................................................................................................. 62 5-2-خلاصه تحقیق................................................................................................... 62 5-3-مروری بر یافته های تحقیق............................................................................... 62 5-4-بحث و نتیجه گیری.......................................................................................... 63 5-5-پیشنهادهای تحقیق............................................................................................ 64 5-5-1-پیشنهادهای مبتنی برنتایج حاصل از فرضیه های تحقیق............................... 64 5-5-2-پیشنهادهای موضوعی برای تحقیقات آتی..................................................... 65 فهرست شکل ها، جدول ها، نمودارها، فرمول ها  آزمون f لیمر ......................................................................................................................72 آزمون t زوجی...................................................................................................................73 فصل اول  کلیات تحقیق  1-1- مقدمه خصوصی‌سازی به عنوان یک استراتژی عمومی و موضوعی چند رشته‌ای برای ارتقاء توسعه اقتصادی در کشورهای در حال گذار،در حال توسعه و توسعه یافته معرفی شده، به نحوی که نظر اقتصاددانان، تحلیل‌گران مالی، حقوقدانان، علمای علم سیاست، کارگزاران دولتی، متخصصین سازمانی و مشاورین مدیریتی را به خودجلب کرده است. در این تحقیق نیز به بررسی این مهم با اولویت کیفیت سود پرداخته خواهد شد. در ادامه نیز کلیاتی از طرح مسئله تحقیق، اهمیت، اهداف، فرضیه‌ها و روش و ابزار تحقیق مطرح و در نهایت تعریف اصطلاحات مورد بحث، ارائه خواهد شد.  1-2- بیان مسئله تحقیق پیتردراکر اعتبار بسیار زیادی برای اصطلاح خصوصی سازی که در اواخر دهه 60 به تازگی درحال ترویج بود، قائل است و در همین زمینه عنوان می ‌نماید که اجرای خدمات عمومی بایستی ازسیاست‌های بخش عمومی (دولتی) مجزا باشد، زیرادولت درتصمیم سازی خوب عمل می‌نماید اما در اجرای همان تصمیمات، مجری ضعیفی است. در واقع دراکر اولین کسی بود که از اصطلاح خصوصی سازی مجدد استفاده نمود که مبیّن نیازبه انتقال دارایی‌های دولتی به بخش خصوصی بود، زیرا که اواعتقاد داشت دولت «مدیرضعیفی» است. امروزه کمتر کشوری را در جهان می‌توان یافت که درحال اجرای برنامه‌های خصوصی‌ سازی نباشد . حداقل در بیش از 83 کشور جهان، برنامه‌های خصوصی‌سازی به عنوان راهکار اصلاحات اقتصادی درنظر گرفته شده است. به جرأت می‌توان گفت که خصوصی سازی یکی از مهمترین مؤلفه‌های اقتصادی قرن 21 می‌باشد. در واقع خصوصی‌سازی عنصر کلیدی برنامه‌های اصلاح ساختار (هم درکشورهای توسعه یافته وهمدرکشورهای درحال توسعه) می باشدکه هدف ازچنین برنامه‌هایی،رسیدن به اثربخشی اقتصادی بالاتر وتسریع رشد اقتصادی می‌باشد. بسیاری از اقتصاددانان وطرفداران اصلاحات اقتصادی، خصوصی‌سازی رابه عنوان«سنگ بنای» اصلاحات ساختاری می‌دانندزیرا معتقدند خصوصی‌سازی باعث تحریک وتوسعه بخش خصوصی، جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، گسترش رقابت، آزادسازی تجارت وتوسعه بازارهای سرمایه می‌گرددو همچنین سیستم حاکمیت شرکت‌ها رابهبود بخشیده و بطور ویژه‌ای برروی عملکرد مالی وعملیاتی شرکت‌ها تأثیرات قابل ملاحظه‌ای دارد. ازسوی دیگر مخالفان خصوصی‌سازی بیان می‌دارند که شرکت‌ها وسازمان‌هایی که تنها برروی کاهش هزینه وبهبود عملکرد موردانتظار خصوصی‌سازی متمرکز می‌شوند تنها به مشتریان سودآور ودردسترس خود خدمات ارائه می‌دهند واز ارائه خدمات به عموم مردم ومشتریانی که برای آنها منفعت خاصی نداشته باشند، سرباز می‌زنند. معمولاً مخالفان خصوصی‌سازی درمخالفت باخصوصی‌سازی بیان می‌دارند که فعالان بخش خصوصی به منظور نفوذ در تصمیم‌سازی‌ها و سیاستگذاری‌های بخش عمومی درجهت گسترش وتوسعه صنعت موردنظر وبخشی که خود درآن فعالیت می‌نمایند، به لابی کردن با مجاری قدرت می‌پردازند. به عنوان مثال سردمداران خصوصی‌سازی زندانها (شرکت‌های فعال درعرصه زندان‌داری خصوصی) درجستجو برای افزایش شمار زندانیان خود (وبه تبع آن افزایش سودآوری) بانفوذ درمجاری ودستگاه‌های سیاستگذاری، ازسیاست‌هاوقوانین مربوط به افزایش مجازات حبس حمایت می‌نمایند. ازدیدگاه مخالفان خصوصی‌سازی، فروش دارائی‌های عمومی به افراد خصوصی، همانند فروش الماس خانوادگی و یا از دست دادن دارائی‌ها می‌باشد. ارزیابی هر سیاستی ازمجموعه رفتاری، تنها در قالب هدف‌های تعیین شده برای آن معنی ومفهوم می‌یابد، از این رو نخستین پرسشی که درمورد برنامه‌های خصوصی‌سازی می‌تواند مطرح شود این است که واگذاری شرکت‌های دولتی با چه هدفهائی صورت می‌پذیرد؟ به این ترتیب وبه طورکلی می‌توانیم اهداف خصوصی‌سازی (واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی) ر ابه سه دسته کلی تقسیم بندی نمائیم : 1- اهداف اقتصادی 2- اهداف مالی 3- اهداف اجتماعی و سیاسی . اهداف اقتصادی خصوصی‌سازی شامل افزایش بهره‌وری، تقویت اقتصاد بازارآزاد، تقویت وتوسعه بازار سرمایه، افزایش درآمدهای ارزی، ایجاد تعادل اقتصادی، استفاده بهینه از امکانات کشورو ... می‌باشد. از جمله اهداف مالی خصوصی‌سازی نیز می‌توان به سودآوری شرکت، افزایش ثروت سهامداران، کسب درآمد، کاهش بارمالی دولت و ... اشاره نمود واهداف اجتماعی وسیاسی نیز شامل تقسیم سرمایه بین مردم، افزایش اشتغال، توزیع عادلانه ثروت ودرآمد، گسترش مالکیت صنعتی، افزایش رفاه اجتماعی و ... می‌باشد. باتوجه به اهداف خصوصی‌سازی که دربالا گفته شدند وهمچنین رویکرد‌هایی موافق ومخالفی که درمورد خصوصی‌سازی وجوددارند ، در این تحقیق به دنبال این هستیم که دریابیم برنامه‌های خصوصی‌سازی درایران مطابق بارویکرد کدام گروه (موافق خصوصی‌سازی یامخالف خصوصی‌سازی) می‌باشد. در این زمینه به موضوع کیفیت سود شرکت‌ها قبل وبعد خصوصی‌سازی می‌پردازیم که درنتیجه آن دریابیم که کیفیت سود پسازخصوصی‌سازی بهبود یافته یعنی مطابق بارویکرد موافقان خصوصی سازی بوده ویا کاهش یافته یعنی مطابق بارویکرد مخالفان خصوصی‌سازی بوده است.  1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق مطابق با اهداف خصوصی‌سازی وباتوجه به دیدگاه موافقان آن، دراجرای برنامه‌های خصوصی‌سازی به دنبال تحریک وتوسعه بخش خصوصی، جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی،‌ گسترش رقابت، آزادسازی تجارت، توسعه بازارهای سرمایه وهمچنین بهبود سیستم حاکمیت شرکت‌ها می‌باشیم. دست یابی به این اهداف بدون ارائه اطلاعات درست ومفید به سرمایه‌گذاران، سهامداران وسایراستفاده کنندگان اطلاعات امکانپذیر نمی‌باشد. دراین تحقیق، برای بررسی این موضوع معیار کیفیت سود موردنظر خواهد بود، بدین مفهوم که اگر کیفیت سود شرکت‌ها پساز خصوصی‌سازی بهبود یافت، این بدان معنی است که خصوصی سازی در نیل به اهدافش (توسعه بازارهای سرمایه، کاهش عدم تقارن و ...) موفق بوده است. اما مخالفان خصوصی‌سازی معتقدند که خصوصی‌سازی باعث افزایش منافع افراد محدودی می‌شود. آنها براین باورند که شرکت‌ها وسازمان‌هایی که درپی اجرای خصوصی‌سازی، به دنبال کاهش هزینه‌ها وافزایش سودآوری می‌باشند، درارائه اطلاعات وخدمات به افرادی توجه می‌کنند که برای آنها سودآور هستندوکل بازارسرمایه راموردتوجه قرار نمی‌دهند. همچنین آنها معتقدند که فعالان بخش خصوصی برای کسب قدرت ونفوذ در فعالیت‌های سیاستگذاری وتصمیم ‌گیری دربخش‌های عمومی وصنعت موردنظر خود به لابی کردن با مجاری قدرت و برخی افراد خاص می‌پردازند که این مخالف با اهداف خصوصی سازی مبنی برتقسیم سرمایه بین عموم مردم می‌باشد. لذا کیفیت سودپایین در این تحقیق مهرتاییدی برنظرات مخالفان خصوصی‌سازی خواهد بود، زیرا کیفیت سودپایین نشان ازآن دارد که مدیریت برای دفاع ازمنافع افراد خاص سود را دست کاری کرده وباعث کاهش کیفیت آن شده است که نتیجه آن وجود بازار سرمایه ناکارآ خواهد بود.  1-4- اهداف تحقیق هدف اصلی این تحقیق شناخت پدیده کیفیت سود و خصوصی سازی و عوامل موثر بر آنها می باشد. هدف ویژه این تحقیق نیز بررسی تغییرات کیفیت سود به ازای پدیده خصوصی سازی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. 1-5- فرضیه تحقیق فرضیه تحقیق را نیز با توجه به هدف تحقیق، به صورت زیرصورت‌بندی می‌کنیم: کیفیت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران در قبل و بعد از خصوصی سازی،تفاوت معنی دارد.  1-6- کلیات روش و ابزار تحقیق تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گرداوری داده‌ها از نوع توصیفی–پس رویدادی می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌ها از تحلیل رگرسیون و نیز آزمون تی زوجی استفاده خواهد شد. برای این کار از نرم‌افزار صفحه گسترده Excelبرای پردازش اولیه اطلاعات به منظور ورود به نرم افزار تحلیل آماریSPSS جهت انجام آزمون‌ و تحلیل‌های آماریاستفاده خواهد شد.  1-7- قلمرو تحقیق 1-7-1- قلمرو مکانی: شامل شرکت‌های دولتی واگذار شده به بخش خصوصی پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران «‌بارعایت قلمروزمانی ‌»وصرف نظرازمحل استقرار جغرافیایی این شرکت‌ها درشهر‌های مختلف کشور است. 1-7-2-قلمرو زمانی: سه سال قبل و سه سال بعد از واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی. 1-7-3- قلمرو موضوعی: بررسی تاثیرخصوصی‌سازی برکیفیت سودشرکت‌های دولتی واگذار شده به بخش خصوصی پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران می‌باشد.  1-8- تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات تحقیق خصوصی سازی: عبارتست از تغییر کنترل یا مالکیت از سیستم دولتی به سیستم خصوصی. کیفیت سود: عبارت است از بیان صادقانه سود گزارش‌شده. 1-9- ساختار تحقیق در این فصل مفاهیم اولیه و کلیات تحقیق تشریح شد. ساختار تحقیق در فصول آتی به این صورت خواهد بود که در فصل دوم به بررسی ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق پرداخته خواهد شد. در فصل سوم به طور مفصل به روش و نحوه انجام تحقیق از جمله متغیرها، روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و روش‌های آماری پرداخته خواهد شد. در فصل چهارم نیز با توجه به مفاهیم و روش‌های مطرح شده در فصل سوم، به آزمون فرضیه‌ها و تحلیل نتایج بدست آمده خواهیم پرداخت. در نهایت در فصل پنجم، نتیجه و پیشنهادات لازم بیان خواهد شد. فصل دوم  ادبیات نظری وپیشینه تحقیق  2-1- مقدمه خصوصی‌سازی بعد از موج اولیه فروش دارایی‌های دولتی دربریتانیا در اوایل دهه 1980 با برنامه‌های خصوصی‌سازی در دیگر کشورها پدیدار شد. تجربه عملکرد غیر کارای دولت دراقتصاد وهمچنین بازنگری سایر کشورها به مقوله خصوصی‌سازی (که حرکت‌های آن شواهدی برناکارایی فعالیت‌های بخش دولتی بود) زمینه را برای بازنگری در میزان دخالت دولت در اقتصاد فراهم آورد؛ به طوری که در ایران نظام اقتصادی درقالب برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی، اهداف میان ‌مدت اقتصادی را درکلیه زمینه‌ها ازجمله موضوع خصوصی‌سازی تدوین وتصویب کرد. خصوصی‌سازی به عنوان یک استراتژی عمومی وموضوعی چندرشته‌ای برای ارتقاء توسعه اقتصادی درکشورهای درحال گذار، درحال توسعه وتوسعه یافته معرفی شده، به نحوی که نظر اقتصاددانان، تحلیلگران مالی، حقوقدانان، علمای علم سیاست، کارگزاران دولتی، متخصصین سازمانی ومشاورین مدیریتی را به خودجلب کرده است (رامامورتی، 2000). نظربه تأکید قوانین وخطی‌مشی‌های موضوعه درکشور ازجمله سندچشم انداز 20 ساله،سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی وقوانین برنامه‌های توسعه برخصوصی‌سازی وکاهش تصدی دولت، این مطالعه گامی درجهت بررسی امکان سنجی واجرای هرچه بهتر واگذاری‌ها می باشد. بنابراین،درتحقیق حاضر سعی بر آن است تا با استفاده از مفاهیم وتئوری‌های مربوطه ومطالعات کتابخانه‌ای ارتباط بین خصوصی سازی وکیفیت سودشرکت‌های دولتی خصوصی شده پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گیرد. در این فصل، مفاهیم ومبانی نظری مرتبط باخصوصی سازی ونیزکیفیت سود تشریح خواهد شد. همچنین سوابق تجربی وتحقیقاتی که دراین زمینه انجام شده‌اند، مورد بررسی قرار خواهند گرفت.  2-2- بخش اول: ادبیات و مبانی نظری 2-2-1- خصوصی سازی 2-2-1-1- تعریف و مفهوم خصوصی‌سازی خصوصی‌سازی درسال 1983 برای اولین باردر فرهنگ لغات دانشگاه وبستر[1]بدینصورت تعریف شده است: «خصوصی‌سازی عبارتست از تغییر کنترل یا مالکیت از سیستم دولتی به سیستم خصوصی». قدیمی ترین تاریخ ثبت استفاده از واژه خصوصی‌سازی به سال 1948 برمی‌گردد وهانک[2] مدعی تعمیم آن در سال‌های 1981-1980 است؛ زمانی که وی درهیأت مشاوران اقتصادی رئیس جمهوری آمریکا خدمت می‌کرد (کمیجانیورحیمی‌فرد، 1372). دریک تعریف کاربردی می‌توان بیان نمود که خصوصی‌سازی، اصطلاحی بسیار گسترده، اما ساده است. خصوصی‌سازی انتقال دارایی‌ها یا توزیع خدمات از دولت به بخش خصوصی است که می‌تواند دامنه گسترده‌ای را شامل شود که گاهی اوقات نقش بسیار محدود دولت رانیز منع می‌کندو در پاره‌ای از اوقات شراکتی بین دولت وبخش خصوصی ایجاد می‌کند، درحالی که دولت همچنان بازیگرمسلط وغالب است (فافالوئیودونالدسون،2007). ازدیدگاه اقتصادی، خصوصی‌سازی مانده درآمد فعالیت‌های اقتصادی وقدرت کنترل آنها را ازدولت به سرمایه گذاران بخش خصوصی منتقل می‌کند. درنتیجه، بازار توزیع درآمد را به دست گرفته، انگیزه سرمایه گذاری را بهبود می‌بخشد. خصوصی سازی شامل انتقال دارایی‌ها و فعالیت‌های دولتی به بخش خصوصی است وعموماً به عنوان ابزارشکل‌دهی یک شرکت پوبا شناخته می‌شود که نتیجه فروش سهام دولت به سهامداران خصوصی است (پورتی، 1995). تعریف‌های گوناگونی از خصوصی‌سازی شده است که هریک بخشی ازمفهوم را می‌رسانند: خصوصی‌سازی عبارتست از : - مجموعه عملیات حقوقی، اقتصادی، اجتماعی مبتنی برکاهش وحتی حذف دیوان سالاری وتکنوکراسی اداری برمؤسسات بخش عمومی (شمس،1371 ،ص11). - مجموعه‌ای از اقدامات که در قالب آن، سطوح وزمینه های گوناگون، کنترل یا مالکیت ویا مدیریت ازدست بخش دولتی خارج وبه دست بخش خصوصی سپرده می‌شود (بهکش،1381، 110-111). - انتقال بنگاه‌های موجود تحت مالکیت دولت به مالکیت بخش خصوصی یا هر نوع انتقال مدیریت یا مالکیت از بخش دولتی به بخش خصوصی (گوکگووجونز،2006). بانگاهی به تعاریف متعدد خصوصی‌سازی می‌توان مفاهیمی از قبیل بهبود عملکرد، انتقال مالکیت ومدیریت، آزادسازی، بازارگرا کردن، ایجاد شرایط رقابت کامل، واگذاری، حذف مقررات دست و پاگیرو ... رادید، که بادرنظرگرفتن این مفاهیم می‌توان تعریفی مشترک وکلی ازخصوصی سازی ارائه داد. برهمین اساس، خصوصی‌سازی فرایندی است که طی آن عملکرد فعالیت‌های اقتصادی دولت زیرسوال می‌رود، طی آن سرمایه‌های مردمی جذب شده، درنتیجه دولت تصمیم می‌گیرد دامنه فعالیت‌های خود را محدود ومالکیت یا مدیریت برخی از واحدهای اقتصادی تحت تملک خود را به مکانیزم بازار محول نماید (کریمی، 1381). 2-2-1-2- اهداف خصوصی‌سازی اهداف خصوصی‌سازی باتوجه به ویژگی‌های اقتصادی وموقعیت هرکشور با یکدیگر متفاوت خواهد بود. ولی به هر حال در همه کشورهایی که به خصوصی‌سازی پرداخته‌اند، هدف اصلی بهبود بخشیدن به اوضاع وشرایط اقتصادی است. در کنار این هدف اصلی اهداف دیگری نیز می‌تواند وجود داشته باشد که عبارتند از : افزایش بهره‌وری وتولید ملی، دستیابی دولت به منابع مالی بخش خصوصی، تشویق رقابت، افزایش رفاه ملی وافزایش کارایی فعالیتهای اقتصادی، صرفه جویی در هزینه‌های دولت، ایجاد رونق در بازار سرمایه و گسترش فرهنگ مشارکت در کشور ، جلوگیری از انحصارات آشکار، جمع آوری نقدینگی وایجاد نظام متعادل توزیع درآمد بین اقشار مختلف مردم. هدف خصوصی‌سازی در ساده‌ترین شکل آن گردش یا انتقال دارایی از یک سازمان غیرانتفاعی به مالکیت خصوصی برای اطمینان به تداوم وحفظ دارایی است. (واد، 2008،4). به طور کلی اهداف خصوصی‌سازی عبارتنداز : شتاب بخشیدن به توسعه اقتصادی ، بهبود رقابت پذیری ، شفاف کردن تجدید ساختاری ومدرنیزه کردن شرکت‌ها ، توسعه بازار سرمایه ، کارایی عملکرد ، تشویق به سرمایه گذاری خارجی و کارافرینی ، افزایش اشتغال ، بهبود استانداردهای زندگی ، کاهش بودجه دولت وتوانایی آن در جهت توسعه سرمایه‌گذاری درامور زیربنایی ، بهبود بهره‌وری دستگاه‌های دولتی ، بهبود ارائه خدمات (وناواز، 2009، 11). 2-2-1-3- روش‌های خصوصی‌سازی 1- خصوصی‌سازی ازطریق فروش سهام به عموم مردم : در این روش انتشار سهام بنگاه به عموم مردم صورت می‌گیرد، یعنی بنگاه به صورت شرکت سهامی عام درمی‌آید. این روش یکی از متداول‌ترین روش‌های واگذاری مالکیت در بیشتر کشورها است. بهترین ابزار عملی برای اجرای این روش مکانیزم بازار بورس اوراق بهادار است. 2- خصوصی‌سازی از طریق مذاکره ومزایده به سرمایه‌گذاران خاص : این روش در کشورهای کوچک با بازارهای سرمایه کمتر توسعه یافته معمول است ودر مورد شرکت‌های ناکارامد توجیه دارد که به دانش فنی در زمینه فنی و مدیریت نیاز است. این روش مشکلاتی نیز دارد، از جمله نحوه انتخاب خریداران، تعیین قیمت عادلانه و بیکاری کارکنان واحدها بعد از واگذاری، خطر حاکمیت و نیز تمرکز درآمد و کنترل افراد، شرکت‌ها ومؤسسات از جمله بانکها . 3- خصوصیسازیبهروشقرارداد:اینروشدرواقعیکجایگزینبرایروش‌هایقبلیفروشسهامبهسرمایه‌گذارانخصوصیاست. یک شیوه این است که مدیریت شرکت برای مدت مشخصی در اختیار مدیران بخش خصوصی قرار داده می‌شود که تجربه مدیریتی فنی داشته باشند و برای بنگاه‌هایی که علاوه بر سرمایه به دانش بالایی نیاز دارند، مناسب باشد (کن‌وی، 2009: 423-426). شیوه دیگر این است که از طریق مزایده حق ارائه خدمات بر اساس یک قرارداد به بخش خصوصی داده شود (اوتایبی، 2006: 20-21). [1] Webster [2]Hank دریافت فایل کیفیت سود در قبل و بعد از خصوصی سازی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان  فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده. 1 فصل اولمقدمه و هدف 1-1 مقدمه. 2 1-2- بیان مسأله. 5 1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش. 8 1-4-اهداف پژوهش. 11 1-5- فرضیات پژوهش. 12 1-6 پیش فرضهای تحقیق. 12 1-7 روش آماری. 13 1-7- 1- متغیرهای (اصطلاحات) پژوهش و تعاریف آنها 13 1-8 تعریف مفهومی متغیرها. 13 1-9 تعریف عملیاتی متغیرها. فصل دوممبانی نظری پژوهش 2-1 مبانی نظری تحقیق. 16 2-2 عدالت. 16 2-2-1 مفهوم عدالت. 16 2-2-2 عدالت در سازمان ورزشی. 20 2-2-3 تاریخچه عدالت سازمانی. 25 2-2-4 منابع عدالت در سازمان ورزشی. 26 2-2-5 عدالت و تصمیمگیری. 27 2-2-6 پیامد های رعایت و یا عدم رعایت عدالت. 29 2-2-7 ابعاد عدالت سازمانی. 32 2-2-7-1 عدالت توزیعی. 33 2-2-7-2 عدالت توزیعی در بین تیمهای ورزشی. 38 2-2-7-3 عدالت رویهای. 38 2-2-7-4 قوانین عدالت رویهای. 41 2-2-7-5 عدالت مراودهای. 42 2-2-8 اهمیت عدالت سازمانی. 44 2-2-9 مفهوم خشونت در محیط کار ورزشی. 46 2-2-10 میل به خشونت در سازمان ورزشی. 48 2-2-11 طبقهبندی خشونت در محیط کار. 52 2-2-12 ابعاد میل به خشونت در سازمان ورزشی. 55 2-2-13 عوامل مؤثر بر بروز خشونت در محیط کار. 57 2-2-14 نظریه‌های مربوط به خشونت. 58 2-2-15 نظریه کنترل اجتماعی. 59 2-2-17 نظریه منابع. 61 2-2-18 نظریه مبادله. 61 2-2-19 نظریه های اکولوژیکی. 62 2-2-20 تئوری تعاملی تورون بری. 62 2-2-22 مدل توسعه اجتماعی. 63 2-2-23 رابطه عدالت و خشونت در محیط کار. 64 2-2-24 پیشینه تحقیق. 66 2-2-24-1 پیشینه داخلی. 66 2-2-24-2پیشینه خارجی. 71 فصل سومروش پژوهش 3-1مقدمه. 78 3-2 طرح کلی پژوهش. 78 3-3- جامعه آماری و نمونه آماری. 79 3-3-1- جامعه آماری. 79 3-3-2- نمونه آماری و روش نمونه گیری. 79 3-4- ابزار گردآوری اطلاعات. 80 3-4-1 پایایی و روایی. 80 3-4-2 متغیرهای پژوهش. 82 3-5- شیوه اجرای پژوهش. 82 3-6- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات. 82 فصل چهارمتجزیه و تحلیل دادها 4-1مقدمه. 85 4-2 آمار توصیفی. 86 4-2 توزیع فراوانی سطح تحصیلات. 87 4-3 توزیع فراوانی سابقه خدمت. 88 4-2 تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها. 89 4-2-1 توصیف متغیر عدالت توزیعی. 89 4-2-2 توصیف متغیر عدالت رویهای. 90 4-2-3 توصیف متغیر عدالت ارتباطی. 90 4-2-4 توصیف متغیر خشونت در محیط کار. 91 4-3 بخش سوم: آمار استنباطی. 91 4-3-1 آزمون ضریب همبستگی پیرسون. 91 4-4 آزمون رگرسیون. 95 4-5 خلاصه فصل چهارم. 96 فصل پنجمنتیجه گیری 5-1 مقدمه. 97 5-2 تبیین یافته‌های مربوط به فرضیه‌های پژوهش. 97 5-3 پیشنهادها. 101 5-4 محدویت‌های پژوهش. 103 منابع و مآخذ منابع و مآخذ..................................... 105 پیوست پیوست. 120  فهرست جدول ها عنوان صفحه جدول 3-1- متغیر های پژوهش........................ 82 جدول4-1 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت..... 86 جدول 4-2 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سطح تحصیلات 87 جدول 4-3 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه خدمت 88 جدول4-4 توصیف عدالت توزیعی........................ 89 جدول4-5 توصیف متغیر عدالت رویه­ای................. 90 جدول4-6 توصیف متغیر عدالت ارتباطی................ 90 جدول4-7 توصیف متغیر خشونت در محیط کار............ 91 جدول4-9 نتایج آزمون همبستگی بین عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار................................................. 91 جدول4-10 نتایج آزمون همبستگی بین عدالت توزیعی با خشونت در محیط کار................................................. 92 جدول4-11 نتایج آزمون همبستگی بین عدالت رویه­ای با خشونت در محیط کار................................................. 93 جدول4-12 نتایج آزمون همبستگی بین عدالت ارتباطی با خشونت در محیط کار.............................................. 94 جدول 4-13 خلاصه نتایج آزمون رگرسیون تأثیر همزمان ابعاد مهارت ارتباطی بر انگیزه پیشرفت.................................. 95 فهرست نمودارها عنوان صفحه نمودار4-1 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت.. 86 نمودار 4-2 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سطح تحصیلات 87 نمودار 4-3 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه خدمت 88  چکیده هدف این مطالعه تعیین رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با خشونت در محیط کار می‌باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می­باشد. نمونه پژوهش عبارت بود از 150 نفر از پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه ترکیبی استفاده گردید (پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه خشونت در محیط کار). برای تجزیه و تحلیل یافته ها از نرم افزار آماری SPSS ویرایش 18 و آمار توصیفی و استباطی استفاده گردید. یافته­های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل (عدالت توزیعی، عدالت رویه­­ای و عدالت ارتباطی) و خشونت در محیط کار رابطه معکوس وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان دهنده این موضوع است که برای کاهش سطح خشونت در محیط کار به آموزش عمومی، میزان مشارکت کارکنان و انگیزش کارکنان توجه ­شود.  واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، خشونت در محیط کار و اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان.  فصل اول کلیات پژوهش 1-1- مقدمه یکی از مهم‌ترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تأکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. توجه به این امر، بیانگر اهمیتی است که مدیران برای نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه‎های با ارزش قایل هستند. از طرف دیگر، سازمان­ها در فضای رقابتی در پی کسب رضایت مشتریان و جذب آنان می‎باشند که لازمة بقا و استمرار حیات آنهاست (زینالی صومعه، 1383). این امر میسر نمی‎شود، مگر اینکه به عدالت سازمانی توجه ویژه‎ای شود، زیرا عدالت به مثابة عامل حیات و بقای سازمان­ها و نظام‌های اجتماعی شناخته شده است (پور عزت، 1381). امروزه عدالت سازمانی بیش از پیش مورد توجه مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است، زیرا موفقیت هر سازمانی بخصوص سازمان­های خدماتی، به نحوة تعامل کارکنان با مشتریان و مراجعه‌کنندگان است. ضرورت و اهمیت رعایت عدالت سازمانی، به دلیل نقش حایز اهمیت کارکنان در ارائه خدمات به مشتریان و جلب رضایت آنها در زمینه مسائل پرسنلی، بیشتر مد نظر قرار می‎گیرد، زیرا رفتار عادلانة سازمان با کارکنان، منجر به تعامل و برخورد مناسب کارکنان سازمان با مشتریان و مراجعه‌کنندگان شده و در نهایت موجب افزایش وفاداری و رضایت آنها می‎گردد که در بلندمدت ضامن بقای سازمان است (زینالی صومعه، 1383). خشونت جزو مسایل اجتماعی حاد به‌شمار می‌رود که در تمام مناطق جغرافیایی و در میان تمام گروه­های دینی، نژادی و در تمام سطوح تحصیلی، شغلی، اقتصادی و اجتماعی مشاهده می‌شود. گزارش‌های رسانه‌ها و نتایج پژوهش‌های مختلف در اکثر کشور‌های دنیا من‌جمله اسمیت و شارپ[1](1995)، اولوئوس[2](1992) نشان می‌دهد که خشونت در سال های اخیر افزایش یافته و جدی‌تر شده است و شامل طیفی از اعمال عمدی خشن جسمی، روانی، عاطفی، و کلامی می‌باشد که تأثیر منفی بر سلامت جسم و روان فرد و درک از خود بر جای می‌گذارد. در جامعه‌ی امروز به دلایلی چون گسترش فقر، عدم توجه به مسائل معنوی و انسانی گرایش به خوش‌گذرانی ها، سقوط خانواده و ارزش‌های تربیتی و بالاخره گسترش ماشینیسم سبب بدبینی و ترس از آینده و در نهایت خشونت و پرخاشگری شده است(علمی و همکاران، 1387). درجریانزندگیهرانسانممکناستمشکلاتیبروزکندوهیچانسانیازاینامرمستثنینیست.عده‌ایتواناییمواجههبامشکلاتومسائلرا ندارندوهمینامرموجبمی‌شودتادربرخوردبامواردپیش‌آمدهویاحتیدرمواقععادی،بهطورناکارآمدوآسیب‌پذیرواردشوند (دوستداروهمکاران، 1384،نقلازشیرودی،خلعتبری،تودار،مبلقیوصالحی، 1389). پرخاشگریدرزندگیانسانآن‌چنانرایجبودهکهبشراصولاً آنرابدیهیتلقیمی‌کردهاست (برازجانیان، 1380،نقلازثقتی،شفیعآبادیوسودانی، 1387). خشمیکهیجانارضاکنندهودرعینحالویران‌کنندهاست (حافظیوخاجونی، 1390). آربلاستر[3] می‌گوید عمل خشونت‌آمیز آن چیزی است که در بردارنده‌ی صدمه؛ آسیب یا خسارت به انسان یا غیر انسان و یا یک شی باشد(باسنت[4]، 1999). گلاسر (1999) معتقد است خشونت دربردارنده مجموعه عامل جرم و قربانی است و بنابر این ممکن است به عنوان یک پاسخ جسمانی به شخص دیگری تعریف شود(علمی و همکاران، 1387). طیسالیاناخیر،خشونتدرمحیطکاربهدلیلپیامدهایروان‌شناختیو جسمانیبرایکارکنانو پیامدهایغیرقابلجبرانمادیبرایسازمان‌ها،توجهبسیاریازپژوهشگرانروانشناسیصنعتیوسازمانیرابهخودجلبنمودهاست. خشونتدرمحیطکاردرسراسردنیا،بهعنوانیکعاملآسیب‌رسانشغلیزنگخطرسلامتیروانمحسوبمی‌شود،کهبامواردیچونهتاکی،ضربوشتم،آزارواذیت،، توهین،آزارجنسیودرنهایتقتلهمراهاست (کلووی،بارلینگ، هاورل[5]،2006). میل به بروز خشونت در محیط کار در سراسر دنیا، به عنوان یک عامل آسیب رسان شغلی، زنگ خطر سلامتی روان محسوب می شود که با عنوان هایی چون هتاکی، ضرب و شتم، آزار و اذیت، توهین، آزار جنسی و درنهایت قتل بیان می گردد (قانون سلامت و امنیت شغلی آمریکا، به نقل از مهداد و همکاران، 1392). براساسفریس[6] (2009)،سهپیش‌بینعمدهبرایخشونتدرمحیط‌هایکاریقابلذکراست: ویژگیهایفردی (برایمثال،نیازبهحفظحرمتذاتیاجامعه‌ستیزی(عواملاجتماعی) برایمثال، ناکامیواسترس(و عواملسازمانی) برایمثال،تغییرماهیتکار،فرهنگوجوسازمانی،ورهبری)،پژوهش‌هایمتعددانجامگرفته) ازقبیل،فولگرو کونوسکی[7]؛ 1989، فولگر و بارون[8]؛ 1996، بیس و تریپ[9]، 1998؛ تپر[10]، 2000؛ امبروز، سیبرایت، و اشمینک[11]، 2002؛ گلمب[12]، 2002؛ کندی، هومانت و هومانت[13]، 2004درارتباطباعواملسازمانی،همگیبهادراکبی‌عدالتیسازمانیبهعنوانپیش‌بینمهمخشونت درمحیطکارتاکیددارند. 1-2- بیان مسأله امروزه عوامل زیادی بر بقاء سازمان­ها و پیشرفت کشورها تأثیر می گذاردکه به نوبه خود به سرعت تغییر می­کنند. از طرفی تمام سازمان­ها در جهت افزایش بهره وری و اثربخشی اقدام می نمایند. درک عدالت در سازمان یک اصل و اقدام اساسی برای اثربخشی و کارکرد مؤثر سازمان­ها و همچنین رضایت مشتری است. بدون ایجاد زمینه برای درک این عامل مهم در سازمان­ها، انگیزش و هدایت افراد سازمانی امری مشکل برای مدیران است. درک بی عدالتی از رفتار مدیران و مسئولین باعث می­شود تا افراد بطور منفی نسبت به مسئولین و سرپرستان واکنش نشان داده و تعهد کمتری نسبت به آنان از خود بروز دهند و زمینه بروز خشونت در محیط کار را فراهم کند. با اینکه موضوع عدالت در ورزش از دیرباز مورد توجه افراد فعال در این حوزه بوده، ولی تحقیقات کمی در این رابطه انجام شده است. ادارات کل ورزش و جوانان نقش مهمی در توسعه ورزش کشور برعهده دارند. بدیهی است کارکنان شاغل در آنها می­توانند در موفقیت یا عدم موفقیت این سازمانها و به تبع آن در موفقیت ورزش کشور تأثیرگذار باشند. در سازمانهای ورزشی نیز آگاهی از وضعیت عدالت در سازمان و تلاش در جهت بهبود آن از اهمیت بالایی برخوردار است و میتواند موجبات رشد و تعالی نیروی انسانی کل سازمان و درنهایت ورزش کشور را فراهم سازد. عدالت سازمانی، به شیوه­های رفتار با کارکنان می­پردازد، به نحوی که آنها احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است؛ یا به عبارت دیگر، تلاش در جهت تشریح و توضیح نقش عدالت در محیط کار به عنوان عدالت سازمانی شناخته می­شود. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیۀ کار جمعی دارد؛ زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می­دهد. بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان موجب تضعیف روحیۀ کارکنان و تنزل روحیه تلاش و فعالیت در آن ها می­شود. از اینرو، رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان (توزیع پاداش ها، روابط سرپرستی، ارتقاء ها و انتصاب) برای کارکنان حائز اهمیت است(پورسلطانی و همکاران، 1390). از آنجایی که عدالت سازمانی از مهمترین عوامل مؤثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظ سلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید و موجب افزایش تعهد، نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و... می­شود به همین دلیل امروزه عـدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی مانند رضایت شغلی، تعهدسازمانی و.... در متون مدیریت جایگاه ویژه­ای پیدا کرده است و نیز از آنجایی که افزایش عدالت سازمانی باعث افزایش کارایی، عملکرد و رضایت می­گردد، و با فرایندهای حیاتی سازمانی مانند تعهد و رضایت و عملکرد سازمانی ارتباط دارد اهمیت آنها به وضوح دیده می­شودسازمان­های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت سازمانی در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. مدیران در سازما­نهای امروزی نمی­توانند نسبت به این موضوع بی تفاوت باشند، چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسان به عنوان یک نیاز مطرح بوده است (حسین زاده و همکاران، 1386). بنابراینازجملهوظایفاصلیمدیریتحفظوتوسعةرفتارهای اثر بخش از جمله رفتارهایعادلانهدرمدیرانواحساس عدالتدرکارکناناست.درفرایند توسعةرفتارهایعادلانهومهمترازآنشکلدادناحساسعدالتدرکارکنان،شناخت چگونگیتأثیرگذاریرفتارهایمبتنیبرعدالتبررفتارهایسازمانیوازآنجملهتعهدسازمانی، رضایتشغلی، رفتارهایمدنیسازمانیورفتارهای انگیزشیکارکنانمهم می‌باشد (اسماعیلی، 1386). از سویی دیگر، خشونت در محیط کار، معضلی جهانی است که شیوع آن پیوسته در حال افزایش است (ویتینگتون و ویکر[14]، 1996) و به اشکال مختلف خود را نشان می‌دهد (فارینکو[15]، 2006)، که عبارت اند از: خشونت کلامی ؛ مانند ناسزا گفتن، توهین کردن و شاخ و شانه کشیدن. خشونت فیزیکی؛ مانند آسیب رساندن، هل دادن، چاقو زدن، کتک زدن و لگد زدن و خشونت روانی؛ مانند شایعه سازی، مسخره کردن، مشاجره و مزاحمت تلفنی. البته میل به بروز خشونت در محیط های کاری به شکل‌های دیگری از جمله تخریب دارایی‌ها، دزدی، درگیری، زورگویی، تجاوز به عنف، آتش افروزی عمدی و قتل‌های مرتبط به کار نیز خود را نشان می‌دهد (فلسون[16]، 2006 ؛ مارتینکو، دوگلاس و هاروی[17]، 2006). خشونت در محیط کار دارای پیامدهای جسمی، روانی و مالی است و آنچه که اهمیت بیشتری دارد، تکرار این گونه وقایع است که باعث ایجاد آسیب جدی فرد، محیط و روند کار می گردد (مهداد و همکاران، 1392). مهمترین تأثیرات جسمی و روانی اعمال خشونت آمیز بر کارکنان عبارت اند از؛ ناراحتی، ناامیدی، ترس، فرسودگی، احساس ناامنی، تمایل نداشتن به ادامة کار و حتی آسیب های جسمی (رحمانی و همکاران، 1388). همچنین خشونت می‌تواند تبعاتی نیز برای سازمان به همراه داشته باشد که عبارت اند از؛ کاهش روحیة کاری، عصبانیت، غیبت، تغییر شغل، استرس شغلی، کاهش بهره‌وری، ناتوانی و... (قاسمی و همکاران، 1386 ). از طرفی دیگر رفتارهای خشونت آمیز در سازمان­ها، می­تواند هزینه های اقتصادی و اجتماعی مثل خسارت‌های بیمه و کاهش اعتبار را نیز به همراه داشته باشد(گالپرین و بورک[18]، 2006). توجه به اجرای عدالت در سطوح ورزشی نقشی بالاتر از مادیات و فراتر از دیگر امکانات داراست. بی تردید از بهترین و والاترین ایجاد انگیزه جهت تلاش ورزشکاران، مسئولان، مدیران و مربیان و قهرمانان برای تعالی و پیشرفت و رسیدن به حق خویش بر مبنای قابلیت و لیاقت کاردانی و کوشش آنان است. در سازمان ورزش و جوانان به عنوان سازمان اصلی متولی ورزش کشور که عملکرد آن در کلیة ابعاد ورزش از تربیتی و همگانی گرفته تا قهرمانی و حرفه­ای تأثیرگذار است و عملکرد آن زمینه­ساز دستیابی به اهداف تربیت بدنی و ورزش است و توجه به مسأله عدالت و کاهش خشونت در محیط کار ضروری است. با توجه به آنکه متغیرهای یاد شده از عوامل مؤثر در عملکرد سازمان هاست و با توجه به عدم انجام پژوهش در این زمینه در سازمان ورزش و جوانان، در این پژوهش این سؤال مطرح می­شود که آیا رابطه­ای بین عدالت سازمانی و خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان انجام می­شود، وجود دارد؟  1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش مسألة خشونت در محیط کار تا آنجا مهم است که « بحران تمدن » نامیده می شود(بی لانت[19]، 2002؛ به نقل از مهداد و همکاران، 1392). با این حال ابعاد واقعی مشکل خشونت درمحیط کار به خوبی مشخص نشده و مطالعات اخیر نشان می دهد که چهرة کنونی خشونت در محیط کار، تنها قلة یک کوه یخی عظیم است (قاسمی و همکاران، 1386 ). [1]- Smith & Sharp [2]- Olweus [3]-Arblaster [4]- Bassant [5]- Kelloway, Barling & Hurrell [6]- Ferris [7]- Folger & Konovsky [8]- Folger &Baron [9]- Bies &Tripp [10]- Tepper [11]- Ambrose, Seabright&Schminke [12]- Glomb [13]- Kennedy, Homant & Homant [14]-Whittington & Wyker [15]-Farrenko [16]-Felson [17]-Martinko, Douglas & Harvey [18]-Galperin & Burke [19]-Billante دریافت فایل بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

اعتبارسنجی واحدهای تجاری دریافت کننده تسهیلات مالی مبتنی بر صورتهای مالی

اعتبارسنجی واحدهای تجاری دریافت کننده تسهیلات مالی مبتنی بر صورتهای مالی مناسب نیست فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول :کلیات تحقیق مقدمه .. 2 1-1 بیان مسئله..3 1-2 سؤال تحقیق.. 4 1-3 اهمیت موضوع و ضرورت تحقیق و انگیزه انتخاب آن.... 5 1-4 اهداف تحقیق............................................. 6 1-5 فرضیه های تحقیق........................................ 8 1-5-1 فرضیه اصلی....................................... 8 1-5-1-1 فرضیه های فرعی................................ 8 1-6 چارچوب نظری تحقیق..................................... 9 1-7 مؤلفه های تحقیق....................................... 10 1-7-1 متغیرهای کیفی و کمی........................... 11 1-7-2 نسبت های مالی................................... 11 1-8 پیشینه تحقیق.......................................... 12 1-8-1 انواع متغیر ها در پیشینه تحقیق............. 15 1-9 کاربردهای تحقیق....................................... 16 1-10 روش تحقیق.............................................. 16 1-10-1 مدل تحقیق...................................... 18 1-11 قلمرو تحقیق............................................ 19 1-12 جامعه آماری و تعیین حجم نمونه...................... 19 1-13 ابزار گردآوری اطلاعات................................. 20 1-14 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات............................ 20 1-15 تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی ......... 21 1-15-1 نسبت های مالی................................. 22 1-15-2 ریسک اعتباری................................. 25 1-15-3 داده کاوی..................................... 26 1-15-4 ماشین بردارپشتیبان........................... 27 عنوان صفحه 1-15-5 درخت تصمیم..................................... 27 1-15-6 شبکه های عصبی................................. 28 فصل دوم :ادبیات تحقیق مقدمه......................................................... 30 2-1 چارچوب نظری تحقیق..................................... 31 2-2 ریسک اعتباری و تاریخچه پیدایش آن.................. 34 2-2-1 ضرورت طراحی سیستمهای سنجش و ارزیابی اعتبار مشتریان35 - مطالعات انجام شده در داخل کشور................... 36 - مطالعات انجام شده در خارج از کشور............... 42 2-3 امتیازدهی و رتبه بندی اعتباری و تاریخچه پیدایش آنها 43 2-3-1 مدلهای امتیازدهی اعتباری..................... 46 2-3-2 ضرورت امتیازدهی اعتباری مشتریان............. 47 2-3-3 اهمیت رتبه بندی اعتباری مشتریان ............ .48 2-3-4 معیارهای رتبه بندی اعتباری مشتریان ........ .49 2-3-5 مزایا و محدودیت‌های مدل رتبه بندی اعتباری.. 51 2-3-6 سیستم‌های رتبه بندی اعتباری................... 52 - مطالعات انجام شده در داخل کشور.................. 53 - مطالعات انجام شده در خارج از کشور............... 55 2-4 اتکاء به صورتهای مالی جهت پیش بینی ورشکستگی..... 57 - مطالعات انجام شده در داخل کشور .............. 58 - مطالعات انجام شده در خارج از کشور............... 62 2-5 داده کاوی و تاریخچه پیدایش آن...................... 63 2-5-1 گام های داده کاوی.............................. 64 2-5-2 کاربردهای داده کاوی........................... 65 2-6 بکارگیری تکنیک های داده کاوی در حوزه اعتبارسنجی67 - مطالعات انجام شده در داخل کشور.................. 68 - مطالعات انجام شده در خارج از کشور............... 71 2-7 جمع بندی و نتیجه گیری................................ 72 عنوانصفحه فصل سوم : روش شناسائی تحقیق (متدولوژی) مقدمه......................................................... 76 3-1 روش تحقیق.............................................. .78 3-2 جامعه آماری............................................ 80 3-3 حجم نمونه و روش اندازه گیری........................ 81 3-4 فرضیه های تحقیق....................................... 82 3-4-1 فرضیه اصلی ..................................... .82 3-4-1-1 فرضیه های فرعی............................... 82 3-5 قلمرو تحقیق............................................ 83 3-6 ابزار و روش گردآوری داده ها........................ 83 3-7 روش تجزیه و تحلیل داده ها........................... 84 3-8 تکنیکهای داده کاوی جهت اعتبارسنجی................. 85 3-8-1 شبکه های عصبی .................................. 85 3-8-2 ماشین بردارپشتیبان............................. 96 3-8-3 درخت تصمیم ..................................... 100 3-9 مؤلفه های تحقیق....................................... 102 فصل چهارم : تجزیه وتحلیل یافته های تحقیق مقدمه........................................................ 106 4-1 توصیف داده های گردآوری شده......................... 107 4-2 ملاک کارآمدی مدل ها................................... 112 4-3 تحلیل داده ها و بررسی اعتبار مدل با استفاده از تکنیکهای داده کاوی (آزمون فرضیه های تحقیق)............................... 113 4-3-1 آزمون فرضیه اصلی.............................. 113 - نتایج آزمون و یافته های فرضیه اصلی............. 116 4-3-1-1 آزمون فرضیه فرعی اول....................... 116 - نتایج آزمون و یافته های فرضیه فرعی اول........ 117 4-3-1-2 آزمون فرضیه فرعی دوم....................... 118 - نتایج آزمون و یافته های فرضیه فرعی دوم........ 121 4-3-1-3 آزمون فرضیه فرعی سوم....................... 123 عنوان صفحه - نتایج آزمون و یافته های فرضیه فرعی سوم........ 126 4-4 کارآیی مدل ها در مقایسه با الگوریتمهای مختلف طبقه بندی 129 فصل پنجم : نتیجه گیری وپیشنهادات مقدمه........................................................ 131 5-1 نتایج حاصل از یافته های تحقیق (قبول و یا رد فرضیه ها) 131 5-1-1- نتایج حاصل از بررسی آزمون فرضیه اصلی..... 132 5-1-1-1 نتیجه فرضیه فرعی اول....................... 132 5-1-1-2 نتیجه فرضیه فرعی دوم ...................... .133 5-1-1-3 نتیجه فرضیه فرعی سوم....................... 134 5-2 نتیجه گیری کلی تحقیق................................ 135 5-3 مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات .............. ..138 5-4 محدودیت ها و مشکلات تحقیق............................ 138 5-5 پیشنهادات.............................................. 139 5-5-1 پیشنهادات حاصل از تحقیق...................... 139 5-5-2 پیشنهادات کاربردی در نظام بانکی............ 141 5-5-3 پیشنهادات جهت تحقیقات آتی................... 142 منابع و مآخذ منابع فارسی......................................... 146 منابع انگلیسی...................................... 148 چکیده انگلیسی  فهرست جدول ها  عنوان صفحه  1-1 جدول نمونه هایی از پیشینه خارجی مرتبط .............................................................................................................. 13 1-2 جدول متغیر های مورد استفاده در برخی تحقیقات داخلی و خارجی ............................................................ 15 2-1 جدول میزان نفوذ داده کاوی در صنایع مختلف ....................................................................................................... 66 2-2 جدول شرایط بکارگیری هریک از مدل های اندازه گیری اعتبار مشتریان ..................................................... 70 2-3 جدول مهمترین شاخص های مؤثر در اندازه گیری اعتبار مشتریان .................................................................. 73 4-1 جدول توزیع فراوانی مدرک تحصیلی مدیران عامل ............................................................................................ 108 4-2 جدول توزیع فراوانی وضعیت مالیات شرکتها ........................................................................................................ 109 4-3 جدول توزیع فراوانی انواع شرکتها .............................................................................................................................. 110 4-4 جدول توزیع فراوانی زمینه فعالیت شرکتها ............................................................................................................. 111 4-5 جدول شرح متغیرهای مدل ............................................................................................................................................ 112 4-6 جدول عملکرد پیش بینی مدل ماشین بردار پشتیبان در مرحله تست ...........................................................118 4-7 جدول عملکرد پیش بینی مدل درخت تصمیم در مرحله تست ...................................................................... 122 4-8 جدول عملکرد پیش بینی مدل شبکه عصبی در مرحله تست .......................................................................... 127 4-9 جدول مقایسه تطبیقی صحت الگوریتم ها ............................................................................................................... 129 5-1 جدول عملکرد پیش بینی مدل ماشین بردار پشتیبان در دوره تست .............................................................. 133 5-2 جدول عملکرد پیش بینی مدل درخت تصمیم در دوره تست ......................................................................... 134 5-3 جدول عملکرد پیش بینی مدل شبکه عصبی در دوره تست ............................................................................. 135  فهرست نمودارها  عنوان صفحه  4-1 نمودار نحوه توزیع مدرک تحصیلی مدیران عامل........ 107 4-2 نمودار توزیع فراوانی وضعیت مالیات شرکتها................... 108 4-3 نمودار توزیع فراوانی انواع شرکتها............................ 109 4-4 نمودار توزیع فراوانی زمینه فعالیت شرکتها................... 110   فهرست شکل ها  عنوان صفحه  1-1 شکل مدل مفهومی تحقیق............................................. 18 1-2 شکل مدل مفهومی تحقیق............................................. 33 4-1 شکل نحوه ساخت الگوریتم در نرم افزار SPSS Clementine........... 114 4-2 شکل نحوه اجرای الگوریتم در نرم افزار SPSS Clementine .......... 115 4-3 شکل میزان صحت و قدرت پیش بینی مدل ماشین بردار پشتیبان ...... 117 4-4 شکل میزان صحت و قدرت پیش بینی مدل درخت تصمیم ................. 121 4-5 شکل متغیرهای با اهمیت مدل درخت تصمیم .................... 123 4-6 شکل پرسپترون چند لایه ....................................... 125 4-7 شکل میزان صحت و قدرت پیش بینی مدل شبکه عصبی ................... 126 4-8 شکل متغیرهای با اهمیت مدل شبکه عصبی ..................... 128  فهرست رابطه ها  عنوان صفحه  2-1 رابطه محاسبه زیان مورد انتظار................................ 47 3-1 رابطه کوکران با حجم جامعه محدود.............................. 81 3-2 رابطه تابع تصمیم گیری در حالت خطی................................. 98 3-3 رابطه تابع تصمیم گیری در حالت غیر خطی.............. 98 4-1 رابطه تابع عملکرد آموزش شبکه....................................... 125 4-2 رابطه تابع مدل ریاضی................................................. 125  فصل اول  کلیات تحقیق  مقدمه جذب سپرده های اشخاص، اعطای تسهیلات مالی ، ارائه انواع خدمات بانکی، مشاوره به شرکت در انواع سرمایه گذاریهای بلند مدت و کوتاه مدت، انجام انواع معاملات در بازارهای پول و سرمایه و.... فعالیتهایی هستند که امروزه در اشکال متعدد و متفاوت توسط بانک ها در سطح دنیا صورت میپذیرد و تنوع آنها همچنان رو به افزایش است. در سیستم بانکی ایران، تجهیز منابع و تخصیص آن در قالب تسهیلات مالی کماکان اصلی ترین وظیفه بانک های تجاری را تشکیل می دهد. در بخش تخصیص منابع، توجه به این نکته حائز اهمیت است که نرخ سود تسهیلات اعطایی فراتر از سیاست های پولی به عنوان ابزاری جهت اعمال سیاستهای اقتصادی در بخش های مختلف اقتصادی مورد استفاده قرار می گیرد و این امکان که ریسک عدم بازپرداخت تسهیلات از طریق نوسانات نرخ سود جبران شود تا حد زیادی از بانکهای اعطا کننده تسهیلات سلب شده است. لذا هنگام تصمیم گیری نسبت به اعطای تسهیلات، بررسی همه جانبه درخواست تسهیلات به منظور به حداقل رساندن ریسک عدم بازپرداخت از اهمیت خاصی برخوردار است. 1-1- بیان مسئله تحقیق بانک ها به عنوان بخش اصلی نظام مالی همواره با ریسک های متفاوتی روبرو هستند که یکی از عمده ترین آنها ریسک اعتباری است. حجم قابل ملاحظه ای از تسهیلات اعطایی سوخت شده یا معوقه بانک ها، گویای فقدان مدل های مناسب اندازه گیری اعتباری و سیستم های مدیریت ریسک در شبکه بانکی است. یکی از مهمترین ابزارهایی که بانک ها برای مدیریت و کنترل ریسک اعتباری بدان نیازمند هستند، "سیستم اعتبارسنجی مبتنی بر صورتهای مالی مشتریان" است. با بهره گیری از تحلیل اطلاعات مربوط به مشتریان بانک با استفاده از فرآیند داده کاوی می توان به اعتبارسنجی متقاضیان وام و طبقه بندی آنها به مشتریان خوش حساب و بدحساب، بدون قضاوت شخصی و براساس سیستم های هوشمند پرداخت. از طرفی با رشد سریع صنعت بانکداری مدل های اعتبارسنجی نیز به طور وسیعی جهت ارزیابی تصمیمات اعطا یا عدم اعطای تسهیلات به مشتریان مورد استفاده قرار می گیرد. جهت این امر مدیران بانک ها نیاز به تحلیل صحیح از داده های مشتریان دارند تا بر اساس آن تصمیمات مناسبی را برای تخصیص مناسب اعتبارات به متقاضیان اتخاذ نمایند. و بانک ها و مؤسسات اعتباری جهت کاهش ریسک اعتباری خود ملزم به شناسایی متقاضیان وام میباشند. بخش قابل توجهی از منابع سیستم بانکی، جهت تأمین نیازهای مالی شرکتها تخصیص می یابد که عمدتاً در قالب شرکتهای تجاری، متقاضی استفاده از تسهیلات بانکی هستند. ابعاد فعالیتهای تولیدی، صنعتی و تجاری این دسته از مشتریان بانک ها گسترده تر از اشخاص حقیقی است و به همان نسبت اعطای تسهیلات به آنها بررسی بیشتر و دقیق تری را می طلبد که در قالب تحلیل مالی بر اساس استفاده از اطلاعات در دسترس میسر است. اطلاعات لازم برای تحلیل مالی یک شرکت یا هر واحد اقتصادی شامل دو گروه اطلاعات است. گروه اول : مربوط به محیط پیرامونی شامل اوضاع و احوال سیاسی و اقتصادی گروه دوم : اطلاعات مربوط به شرکت شامل "اطلاعات مربوط به فعالیت" و "اطلاعات مالی" در واقع بانک ها نیاز به اطلاعاتی دارند که بتوانند توانایی واحد تجاری در بازپرداخت اصل و فرع تسهیلات اعطایی در سررسید معین را مورد ارزیابی قرار دهند و یکی از منابع اطلاعاتی، صورتهای مالی دریافتی از واحدهای تجاری می­باشد. که در این تحقیق می خواهیم این موضوع را بررسی نماییم که آیا تکنیکهای داده کاوی جهت اعتبارسنجی مشتریان بانک از کارآیی مناسبی برخوردار میباشد یا خیر ، زیرا محقق بر این عقیده است که بانک ها در اعطای وام به ریسک مربوطه توجه نمی کنند و براساس سیستم وثیقه محوری و قضاوتی وام به مشتریان می دهند. دریافت فایل اعتبارسنجی واحدهای تجاری دریافت کننده تسهیلات مالی مبتنی بر صورتهای مالی

تاثیر دوبرنامه تمرین(پیوسته و گسسته) بر عوامل خطر زای قلبی عروقی زنان میانسال غیر ورزشکار

تاثیر دوبرنامه تمرین(پیوسته و گسسته) بر عوامل خطر زای قلبی عروقی زنان میانسال غیر ورزشکار چکیده هدف از تحقیق حاضر مقایسه تاثیر دو برنامه تمرین گسسته و پیوسته بر عوامل خطر زای قلبی عروقی زنان میانسال غیر ورزشکار بود. روش: آزمودنی های تحقیق 45 نفر زن غیر ورزشکار بودند که از میان داوطلبان افرادی که شرایط شرکت در تحقیق را داشتند به صورت هدفمند به عنوان آزمودنی های تحقیق انتخاب شدند. آزمودنی های پژوهش سپس به صورت تصادفی به سه گروه تمرین گسسته ، پیوسته و کنترل(هر گروه 15 نفر) تقسیم شدند. یک هفته قبل از شروع عملیات اجرایی تحقیق ،آزمودنی ها در جلسه آشنایی شرکت کردند. ضمن آشنا شدن با اهداف و مراحل پژوهش فرم رضایت نامه آگاهانه را تکمیل کردند و اندازه گیری های پیکر سنجی در مورد آنان انجام شد. روز قبل از آغاز برنامه ورزشی از کلیه آزمودنی ها با حضور در محل آزمایشگاه به صورت ناشتا خونگیری به عمل آمد. سپس دو گروه تمرینی به مدت هشت هفته، هفته ای سه جلسه با شدت 70-50 حداکثر ضربان قلب و به مدت 90-60 دقیقه به فعالیت ورزشی پرداختند. برنامه گروه تمرین پیوسته در یک جلسه انجام می شد ولی برنامه گروه تمرین گسسته با همان مدت زمان و حجم در دو جلسه صبح و عصر برگزار شد. در پایان 8 هفته کلیه اندازه گیری ها مشابه با پیش آزمون انجام گرفت.اطلاعات بدست آمده با استفاده از تحلیل واریانس یک راهه در بین گروه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که فعالیت ورزشی گسسته باعث کاهش لیپوپروتئین کم چگال و تری گلیسیرید و افزایش لیپوپروتئین پرچگال نسبت به گروه کنترل شد و فعالیت ورزشی پیوسته تنها باعث افزایش معنی دار لیپوپروتئین پرچگال شد. بحث و نتیجه گیری: در مجموع نتایج تحقیق حاضر نشان داد که برنامه تمرین هشت هفته ای می تواند بر کاهش برخی از عوامل خطر زای قلبی عروقی تاثیر گذارد و برنامه تمرین ورزشی گسسته در کاهش عوامل خطر زای قلبی عروقی موثرتر از تمرین ورزشی پیوسته می باشد. واژه های کلیدی:تمرین گسسته، تمرین پیوسته،عوامل خطرزای قلبی عروقی    فهرست مطالب   عنوان صفحه  فصل اول: کلیات تحقیق 1-1-مقدمه... 2 1-2-بیان مساله 4 1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق... 7 1-4- اهداف تحقیق9 1-4-1-هدف کلی.... 9 1-4-2- اهداف اختصاصی... 10 1-5- سؤالات تحقیق.... 10 1-6- تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها.. 11 1-6-1-تعاریف مفهومی.... 11 1-6-1-1- لیپوپروتئین کم چگالی (LDL-C)..... 11 1-6-1-2- لیپوپروتئین پرچگالی(HDL-C)....... 12 1-6-1-3- تری گلیسیرید(TG)................ 12 1-6-1-4- کلسترول(chl)...................... 12 1-6-1-5- پروتئین واکنشگرC (CRP)........... 12 1-6-1-6- سیستاتین C...................... 13 1-6-2- تعاریف عملیاتی...................... 13 1-6-2-1- زنان میانسال غیرورزشکار......... 13 عنوان صفحه 1-6-2-2- روش تمرین ...................... 13 1-6-2-3-تری گلیسیرید..................... 13 1-6-2-4- لیپوپروتئین پرچگالی(HDL-C)....... 14 1-6-2-5- لیپوپروتئین کم چگالی (LDL-C)..... 14 1-6-2-6- پروتئین واکنشگرC (CRP)........... 14 1-6-2-7- کلسترول(chl)...................... 14 1-6-2-8- سیستاتین C...................... 14 فصل دوم: مفاهیم بنیادی و پیشینه تحقیق 2-1- مفاهیم بنیادی........................... 16 2-1-1-بیماری های قلبی...................... 16 2-1-2- لیپوپروتئین ها...................... 17 2-1-3-تشکیل و عملکرد لیپوپروتئین........... 17 2-1-4- ساختمان و خواص لیپوپروتئین‌ها........ 18 2-1-5- لیپوپروتئین کم چگالی (LDL-C)......... 19 2-1-6- لیپوپروتئین پرچگالی(HDL-C).......... 19 2-1-7- تری گلیسیرید(TG).................... 20 2-1-8- کلسترول............................. 22 2-1-10- تاثیر ورزش بر لیپید ها و لیپوپروتئین های خون 23 2-1-11- پروتئین واکنشگرC (CRP)............. 26 2-1-12- سیستاتین C......................... 28 2-2-پیشینه ی تحقیقات......................... 29 2-3- فرضیه های تحقیق......................... 40  عنوان صفحه  فصل سوم: روش تحقیق 3-1-روش تحقیق ............................... 42 3-2- جامعه آماری،روش نمونه گیری ونمونه ها.... 42 3-3-متغیر های تحقیق.......................... 43 3-4- ابزارو وسایل تحقیق...................... 43 3-5- روش اجرای تحقیق......................... 44 3-6- روش اندازه گیری متغیرها................. 44 3-7- پروتکل تمرین............................ 45 3-8- تجزیه وتحلیل آماری متغیرها.............. 46 فصل چهارم: توصیف یافته ها 4-1- توصیف یافته ها.......................... 48 4-2- آزمون فرضیه ها.......................... 49 4-2-1- فرضیه اول........................... 50 4-2- 2- فرضیه دوم.......................... 51 4-2-3- فرضیه سوم........................... 52 4-2- 4- فرضیه چهارم ....................... 53 4-2-5 فرضیه پنجم........................... 54 4-2-6- فرضیه ششم.......................... 55  عنوان صفحه  فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 5-1- خلاصه پژوهش ............................. 57 5-2- بحث و بررسی............................. 59 5-2-1- تاثیر هشت هفته فعالیت ورزشی بر سطوح استراحتی پروتئین واکنشگر C......................... 59 5-2-2- تاثیر فعالیت ورزشی بر سیستاتین C.... 61 5-2-3- تاثیر فعالیت ورزشی بر مقادیر کلسترول سرم 63 5-2-4- تاثیر فعالیت ورزشی بر مقادیر لیپوپروتئین پرچگال 64 5-2-5 تاثیرفعالیت ورزشی بر مقادیر لیپوپروتئین کم چگال65 5-3- نتیجه گیری.............................. 67 5-4- پیشنهاد های پژوهش....................... 68 5-4-1- پیشنهادهای کاربردی.................. 68 5-4-2- پیشنهاد های پژوهشی.................. 68  فهرست منابع منابع فارسی ................................ 69 منابع انگلیسی............................... 71   فهرست جداول   عنوان صفحه  جدول4-1- اطلاعات توصیفی مربوط به مقادیر LDL، HDL، TG، کلسترول وسیستاتینC آزمودنی های سه گروه تحقیق.. 49 جدول 4-2- اطلاعات مربوط به تحلیل واریانس یک راهه گروه های تحقیق مربوط به متغیر LDL............................ 50 جدول 4-3- اطلاعات تحلیل واریانس یک راهه گروه های تحقیق مربوط به متغیر HDL..................... 51 جدول 4-4- اطلاعات تحلیل واریانس یک راهه گروه های تحقیق مربوط به متغیر تری گلیسیرید............. 52 جدول 4-5- اطلاعات تحلیل واریانس یک راهه گروه های تحقیق مربوط به متغیرکلسترول................... 53 جدول 4-6- اطلاعات تحلیل واریانس یک راهه گروه های تحقیق مربوط به متغیر پروتئین واکنشگرC......... 54 جدول 4-7- اطلاعات تحلیل واریانس یک راهه گروه های تحقیق مربوط به متغیرسیستاتینC................ 55  فصل اول  کلیات تحقیق   1-1-مقدمه  انسان در طول حیات همواره به فعالیت و حرکت نیاز داشته و به دنبال کسب تجارب و کشف روش های جدید بوده است. ورزش در طول تاریخ زندگی انسان به شیوه‌های گوناگونی متجلی گردیده است.ورزش جزء لاینفک تعلیم و تربیت و وسیله‎ای برای رسیدن به سلامت جسمی و روحی نسل جوان است. اهداف عمده تربیت‎بدنی در تاریخ زندگی انسان حفظ سلامت و تعمیم بهداشت، رشد قوای جسمی، آمادگی برای فعالیت‎های دفاعی، کسب شادابی و نشاط وکسب موفقیت در وظایف حرفه‎ای و شغلی می باشد. در این بین توجه به بهداشت و سلامت زنان یکی از ارکان مهم پیشرفت هر جامعه است، زیرا که حفظ سلامت زنان با سلامت دیگر اعضای خانواده مرتبط است و وابستگی بهداشت و سلامت زنان و سایر اعضای خانواده با اجتماع اجتناب ناپذیر است و توجه به سلامت آنان قدمی مؤثر در کاهش مسائل بهداشتی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی و ایجاد جامعه‌ای سالم و مترقی است ( مهری، 1371). سالهاست که زنان به عنوان نیروی انسانی در بسیاری از زمینه‌های شغلی از جمله حرفه‌های مدیریتی، پزشکی و فنی بکار گرفته شده‌اند و تا حدودی به علت همین وظایف شغلی حساس و استفاده از وسایل کمکی برای انجام کارهایی که نیازمند تحرک و فعالیت است از فعالیت بدنی آنان کاسته شده است و به نوعی دچار کم تحرکی و بی تحرکی شده اند.شیوه ی زندگی بی تحرک و چاقی عامل نگرانی مهم جهانی است و عامل خطر قابل اصلاحی است که فعالیت بسیاری از ارگان های بدن و به ویژه دستگاه قلبی عروقی را تحت تاثیر قرار می دهد. عدم فعالیت جسمانی ، اضافه وزن و چاقی نه تنها خطرات مربوط به سلامتی دارند بلکه عوامل خطر غیر مستقیمی هم برای بیماری های قلبی عروقی، دیابت نوع دوم ، فشار خون بالا و بیماری های مختلف اسکلتی عضلانی است. بیماری های قلبی عروقی طیف وسیعی از مشکلات مرتبط با دستگاه گردش خون را در بر می گیرد که از دلایل عمده مرگ ومیر در جهان است و سالانه مقادیر قابل توجهی از بودجه کشورها در زمینه بهداشت و درمان را بخود اختصاص می دهد. بیماریهای قلبی عروقی در حال تبدیل شدن به اصلی ترین عامل مرگ و میر و ناتوانی بشر در اغلب کشورهای جهان هستند . این بیماریها در حال حاضر جزو سه علت اول مرگ و میر و ناتوانی انسان در سراسر دنیا هستند. درگذشته بیماریهای عفونی و واگیر عامل عمده مرگ و میر های بشر بودند ، امّا امروزه بیماریهای غیرواگیر تبدیل به عوامل خطرناکتر شده اند . اگرچه خطرات ناشی از بیماریهای مسری بدلیل ماهیت واگیری آنها فوری و آنی تر است امّا عوارض ناشی از بیماریهای مزمن مثل بیماریهای قلبی عروقی ماندگارتر ، پرهزینه تر و ناتوان کننده تر هستند .هرچند بعضی از عوامل ایجاد و پیدایش بیماریهای قلبی عروقی مثل سن غیر قابل مداخله هستند ، امّا روشهایی برای پیشگیری از بیماریهای قلبی عروقی وجود دارد . با بکار بستن این روشها و شیوه ها می توان از ابتلا به بیماریهای قلبی عروقی پیشگیری کرد و یا حداقل بروز آنها را به تأخیر انداخت . رایج ترین نوع بیماری های قلبی، بیماری شریانهای قلب است که البته بیش از انواع دیگر قابل پیشگیری است. شریان ها بر اثر مسدود شدن یا تنگ شدن نمی توانند به خوبی خون را از خود عبور دهند. ایجاد پلاک( یا رسوب) سبب تنگ شدن یا مسدود شدن شریان قلب شده و هر قدر بزرگتر و وسیع تر شوند احتمال بروز حمله قلبی بیشتر خواهد شد. از انواع دیگر می توان به فشار خون بالا اشاره نمود که تأثیرات جدی بر عروق خونی، قلب و کلیه ها می گذارد. تغییر در ریتم ضربان قلب، افزایش تعداد ضربان های قلب و یا کاهش آن نیز از موارد دیگرند: گاهی اوقات وجود عارضه ای مادرزادی در دستگاه قلب وعروق به صورت نارسایی آشکار شده و منجر به ایجاد اختلال در جریان یافتن خون و خروج آن از قلب خواهد شد. عوامل خطر ابتلا به بیماری های قلبی در زنان با مردان تفاوتی ندارد و به دو دسته اصلی تقسیم می شود:ابتدا عوامل خطری که قابل اصلاح نیستند و عبارتند از: افزایش سن،( بیش از ۶۵ سالگی) ، دوران پس از یائسگی ، خارج کردن رحم( هیترکتومی)، وراثت ( سابقه ابتلا به بیماری های قلبی در افراد خانواده ) و دوم عواملی که قابل اصلاحند و عبارتند از : سیگار کشیدن ، فشار خون بالا، بالا بودن مقدار کلسترول خون، کاهش فعالیت بدنی، شیوه زندگی بی تحرک، چاقی و نوشیدن الکل. امکان ایجاد بیماریهای قلبی عروقی بعد از سن 40 سالگی در مردان 49% و در زنان 39% است . در ایران براساس مطالعات انجام شده در 4 استان برروی علل مرگ و میر در سال 1379 و 1380 نشان داده شده که بیماریهای قلبی عروقی مسئول 6/34% کل مرگ ها بوده اند . عوامل ایجاد کننده بیماریهای قلبی عروقی عمدتا قابل پیشگیری هستند و لازم است تغییراتی در شیوه زندگی فرد ایجاد شود. کلید پیشگیری بیماریهای قلبی عروقی کاهش کلسترول خون, کنترل فشار بالای خون، نگهداری وزن بدن در وضعیت سالم و طبیعی، ترک سیگار و تحرک جسمانی است. مطالعات نشان داده اند که فعالیت های ورزشی به عنوان یک روش مناسب برای کمک به برطرف شدن مشکلات همراه بیماری های قلبی عروقی است . لیکن در مورد نوع، مدت، شدت و تکرار فعالیت ورزشی هنوز ابهاماتی وجود دارد که باید توسط تحقیقات علمی مشخص شود. لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نوع فعالیت ورزشی بر برخی از عوامل خطر زای قلبی عروقی زنان غیر ورزشکار طراحی گردیده است.   1-2-بیان مساله  بیماریهای قلبی-عروقی یکی از دلایل اصلی مرگ و میر در جوامع امروزی است. موسسه قلب آمریکا در سال 2001 در یک سرشماری اعلام داشت که 60 میلیون آمریکایی (یک نفر از پنج نفر) مبتلا به یک یا چند بیماری قلبی می باشند که بیشترین عامل آن کاهش فعالیتهای فیزیکی روزانه می باشد. استفاده از داروهای پیش گیری (مانند آسپرین، استاتین) و شیوه زندگی (مثل فعالیت بدنی و ورزش ، تغذیه ، کاهش استرس) نشان دهنده تلاشهای صورت گرفته در تحقیقات و مراحل کلینیکی برای تعیین روشهای مناسب در مبارزه با بیماریهای قلبی – عروقی می باشند. در هر حال، در طول این تلاشها و اقدامات ، تاکید بیشتر بر جنس مذکر بوده است و این به دلیل باوری اشتباه است که پنداشته می شود بیماری قلبی در ابتدا پدیده ای مرتبط با مردان است. هر چند مرگ بر اثر بیماری های قلبی، بیشتر در مردان مشاهده می شود، اما همه زنان و مردان بزرگسال در معرض خطر ابتلا به این بیماری قرار دارند. اغلب زنان تا پیش از رسیدن به مرحله یائسگی، ازابتلا به بیماری سرطان وحشت دارند و سعی می کنند نشانه های مربوط به آن را دنبال کنند ، در حالی که خطر ابتلا به بیماری قلبی در زنان نیز همانند مردان وجود دارد. عنوان می شود که بیشتر زنان از عوامل خطر و نشانه های بیماری های قلبی بی خبرند، بیشتر زنان فکر می کنند که بیماری قلبی ، فقط مردان را دچار می سازد. به همین دلیل کمتر از مردان احساس خطر کرده، آزمایش ها و درمان های توصیه شده توسط پزشک را دنبال نمی کنند. از فاکتورهای اصلی خطر برای ابتلا به بیماری قلبی علاوه بر سن، افزایش چربی های تری گلیسرید(TG) و کلسترول خون ، لیپوپروتیین کم چگال (LDL-C) ، فشار خون و کاهش لیپوپروتیین پرچگال (HDL-C) می باشد. (شونو، 2002) همچنین در سالیان اخیر محققان، به نقش شاخص های التهابی در پیش بینی بیماریهای قلبی عروقی توجه کرده اند و عواملی مانند پروتئین واکنشگر سی(CRP)، فیبرینوژنون و سایتوکین های التهابی مانند اینترلوکین شش(IL6) را به عنوان عوامل خطر زای قلبی عروقی در نظر می گیرند (فردسون وهمکاران[1]، 2002). بنابراین تلاش محققان به سوی کاهش سطح شاخص های التهابی معطوف شده است و این اعتقاد وجود دارد که اگر سطح شاخص های التهابی کاهش یابد، می توان از عوارض آن مانند بیماری های قلبی عروقی نیز پیشگیری کرد. از عوامل دیگری که در این زمینه مطرح است می توان به سیستاتین C اشاره کرد. سیستاتینC پروتئین کوچکی با وزن مولکولی 3/3 KDA و از خانواده مهارکننده های پروتئاز سیستینی می باشد. ژن کد کننده این پروتئین روی بازوی کوتاه کروموزوم 20و درکنار سایر ژن های کد کننده سیستاتین تیپ 3 واقع شده است .این پروتئین غیر گلیکولیزی حاوی دو باند دی سولفید می باشد و به میزان ثابت توسط تمامی سلول های هسته دار تولید میشود.سیستاتین C تقریباً توسط تمام سلول های انسان تولید و به جریان خون رها می شود(راندرز،1999). این پروتئین به دلیل کوچک بودن به طور کامل و آزادانه از گلومرول ها فیلتر می شود و سپس بدون آنکه از توبول ها ترشح شود ، تقریبا بطور کامل باز جذب شده و به وسیله توبول های کلیوی شکسته می شود . به همین دلیل بر خلاف کراتینین ، این پروتئین در ادرار فرد سالم قابل اندازه گیری نمی باشد. این پروتئین در تمام سلولهای هسته دار بدن وجود دارد به طوری که میزان آن در بالغین وکودکان بالای یکسال (تقریبا 1000 نانوگرم در سی سی)است(سلیمانی و همکاران، 1387). در مطالعات انجام شده مشخص گردیده است که اندازه گیری مقادیر سیستاتین C برای شناسایی اختلال کار کلیه حداقل به اندازه تعیین مقدار کراتینین سرم ارزشمند است. حتی برخی تحقیقات نشان داده اند که سیستاتین C آزمون تشخیصی حساس تر و دقیق تری نسبت به کراتینین در ارزیابی کاهش عملکرد کلیه پیوندی در بیماران گیرنده کلیه در هفته اول پس از عمل جراحی کلیه می باشد(سلیمانی و همکاران، 1387). همچنین عنوان می گردد که سیستاتین C در کنار ارزیابی عملکرد کلیه ، می تواند به عنوان شاخصی برای تعیین احتمال خطر مرگ و میر ناشی از حوادث قلبی عروقی حاد وسکته مغزی در افراد مسن در نظر گرفته شود(چارهان،2005 ). بررسی ها در مورد بیماری های قلبی عروقی و مقادیر سیستاتین C نشان می دهد که افزایش مقادیر سیستاتین C سرم با افزایش خطر مرگ ومیر ناشی از علل مختلف، مرتبط است و مقادیر آن دارای ارزش پیش بینی کننده در مورد افزایش خطر مرگ ومیر در خصوص سندرم کرونری حاد می باشد.در مطالعه دیگر رابطه میان مقدار سیستاتین C پلاسما و خطر امراض قلبی عروقی متعاقب آن در میان بیماران مبتلا به بیماری عروق کرونر قلب بررسی ومشخص گردیدکه مقدار زیاد سیستاتین C پلاسما بطور معنی داری با افزایش خطر همراه است (لبیب زاده، 1385 ). [1] -Freedson et al 2-Randers et al دریافت فایل تاثیر دوبرنامه تمرین(پیوسته و گسسته) بر عوامل خطر زای قلبی عروقی زنان میانسال غیر ورزشکار

ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی و توانایی شرکت در اخذ تسهیلات مالی با تأکید بر ساختار مالکیت

ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی و توانایی شرکت در اخذ تسهیلات مالی با تأکید بر ساختار مالکیت  چکیده در این پژوهش ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی و تأمین مالی از محل تسهیلات مالی بانکی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی‌شده است. متغیر وابسته پژوهش تأمین مالی از محل تسهیلات مالی بانکی است. متغیر مستقل پژوهش کیفیت اقلام تعهدی و ساختار مالکیت (شامل درصد مالکیت سرمایه‌گذاران نهادی ، تمرکز مالکیت و درصد مالکیت دولتی) است. برای اندازه‌گیری کیفیت اقلام تعهدی در این پژوهش از مدل دیچو و دیچاو (2002) و مدل تعدیل‌شده جونز استفاده‌شده است. بر اساس این مدل، از قدر مطلق قرینه مقادیر پسماندهای مدل به‌عنوان معیار کیفیت اقلام تعهدی استفاده شد. همچنین اثر سایر متغیرهای احتمالی با اثرگذاری بالقوه مانند عمر، نسبت جریان وجه نقد عملیاتی، نسبت دارایی‌های ثابت، فرصت رشد، بازده دارایی­ها و اندازه نیز بر تأمین مالی از محل تسهیلات مالی بانکی آزمون شد.جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1386 تا 1391 بوده که حجم نمونه با توجه به روش غربالگری و پس از حذف مشاهدات برابر با 137 شرکت می‌باشد. نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از رگرسیون خطی چند متغیره نشان می‌دهد بین کیفیت اقلام تعهدی و حجم اقلام تعهدی با میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین این نتایج نشان می‌دهد مالکیت دولتی رابطه بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و کیفیت اقلام تعهدی با میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید.  واژگان کلیدی: کیفیت اقلام تعهدی، تأمین مالی از محل تسهیلات مالی بانکی ، ساختار مالکیت  فهرست فصل اول5 1-1مقدمه6 1-2 بیان و تشریح موضوع7 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق9 1-4 اهداف تحقیق9 1-5 پرسشهای تحقیق10 1-6فرضیه‌های تحقیق10 1-7 مدل مفهومی تحقیق11 1-8 روش انجام تحقیق11 1-9قلمرو تحقیق12 1-10جامعه آماری و روش نمونه‌گیری12 1-11روش و ابزار گردآوری اطلاعات12 1-12 واژه‌های و اصطلاحات تخصصی13 1-13 خلاصه و ساختار تحقیق14 فصل دوم:15 1-2 مقدمه16 2-2 بخش اول: کیفیت اقلام تعهدی16 1-2-2 تعریف اقلام تعهدی17 2-2-2 کیفیت اقلام تعهدی18 3-2-2 مدل‌های موجود برای بررسی کیفیت اقلام تعهدی19 4-2-2 کیفیت اقلام تعهدی به‌عنوان معیاری برای اندازه‌گیری کیفیت سود22 5-2-2 ﺑﺮآورد ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ارﺗﺒﺎط اﻗﻼم ﺗﻌﻬﺪی ﺑﺎ ﻧﻘﺪی25 6-2-2 ارﺗﺒﺎط ﻣﻔﯿﺪ ﺑﻮدن در تصمیم‌گیری و اراﺋﻪ ﺻﺎدﻗﺎﻧﻪ25 3-2 بخش دوم: تأمین مالی شرکت‌ها26 1-3-2 مروری بر نظریه‌های تأمین مالی26 2-3-2 ارتباط ساختار سرمایه و هزینه سرمایه29 3-3-2 تأمین مالی بهینه31 4-3-2 چارچوب دستیابی به ساختار سرمایه بهینه :32 5-3-2 عوامل مؤثر در انتخاب استراتژی مناسب تأمین مالی :34 6-3-2 روش‌های رایج تأمین مالی در ایران :35 1-6-3-2 مقایسه روش‌های مختلف تأمین مالی36 2-6-3-2 ابزارهای تأمین مالی و مشخصات هریک39 3-6-3-2 بررسی عوامل مؤثر در انتخاب شیوه‌های مالی مناسب :44 4-2 بخش سوم: ساختار مالکیت48 5-2 بخش چهارم: پیشینه تحقیق81 فصل سوم87 1-3 مقدمه88 2-3 روش پژوهش88 3-3 سؤالات و فرضیههای تحقیق89 4-3 مدل مفهومی تحقیق و تعریف عملیاتی متغیرها90 5-3 جامعه و نمونه آماری94 6-3 گردآوری اطلاعات95 7-3 روش‌ها و ابزار تحلیل داده‏ها96 8-3 روش‌های آماری آزمون فرضیه‌ها97 9-3 رگرسیون چند متغیره97 1-9-3 ضریب تعیین و ضریب تعیین تصحیح‌شده98 2-9-3 مفروضات رگرسیون خطی99 3-9-3 آزمون استقلال خطاها100 4-9-3 آزمون مناسب بودن مدل100 5-9-3 آزمون معنادار بودن ضرایب101 10-3 بررسی ساختار داده های ترکیبی و انواع مدل های آن101 1-10-3 آزمون چاو102 2-10-3 آزمون هاسمن103 11-3 خلاصه فصل103 فصل چهارم:104 1-4 مقدمه105 2-4 آماره های توصیفی متغیرهای پژوهش105 3-4 آزمون پایایی متغیرهای پژوهش110 4-4 آزمون فرضیه های اصلی اول و دوم پژوهش111 1-4-4 آزمون فرضیه اصلی اول114 2-4-4 آزمون فرضیه اصلی دوم119 5-4 آزمون فرضیه های اصلی سوم و چهارم پژوهش120 1-5-4 آزمون فرضیه اصلی سوم123 2-5-4 آزمون فرضیه اصلی چهارم124 6-4 خلاصه فصل125 فصل پنجم:126 1-5 مقدمه127 2-5 خلاصه موضوع پژوهش127 3-5 خلاصه نتایج آزمون فرضیه های پژوهش128 1-3-5 آزمون فرضیه اصلی اول128 2-3-5 آزمون فرضیه اصلی دوم129 3-3-5 آزمون فرضیه اصلی سوم130 4-3-5 آزمون فرضیه اصلی چهارم131 4-5 پیشنهادهای پژوهش134 1-4-5 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش134 2-4-5 پیشنهادهایی برای پژوهشهای آتی135 3-4-5 محدودیت های تحقیق135 منابع داخلی:137 منابع خارجی:138  فصل اول کلیات تحقیق  1-1مقدمه نقش اصلی اطلاعات حسابداری در بازارهای مالی فراهم کردن زمینه­های لازم برای تخصیص بهینه­ی منابع است. در پی رسوایی­های مالی اخیر، اطمینان و اعتماد سرمایه­گذاران به سیستم گزارشگری مالی ضعیف شده و کیفیت سود به‌عنوان یک عامل مهم در تعیین اعتبار و قابلیت اعتماد ارقام گزارش‌شده پدیدار گشت. درنتیجه، تعیین کیفیت اطلاعات حسابداری و نتایج حاصل از آن، موردعلاقه‌ی سرمایه­گذاران، مدیران، قانون­گذاران و تدوین­کنندگان استانداردها است. تحلیل­گران مالی، مدیران و سرمایه­گذاران در سال­های اخیر به گزارش سودآوری شرکت‌ها توجه زیادی داشته­اند. مدیران علاقه­مند به حفظ رشد سود هستند زیرا، پاداش آنان اغلب به سود شرکت وابسته است. سود حسابداری و اجزای آن ازجمله اطلاعاتی محسوب می‌شود که در هنگام تصمیم­گیری توسط افراد در نظر گرفته می‌شود. سود حسابداری مبتنی بر ارقام تعهدی ازنظر بسیاری از کاربران اطلاعات صورت­های مالی، ابزاری برای سنجش عملکرد شرکت‌ها محسوب می‌شود. منظور از ارزیابی عملکرد شرکت‌ها ارزیابی کلی وضعیت مالی و نتایج عملیات برای تصمیم­گیر­ی­های منطقی است(کرمی و عمرانی، 1387). سهام­داران که مهم‌ترین گروه کاربران اطلاعات صورت­های مالی هستند منافع خود را در اطلاعات سود جستجو می­کنند . یکی از اجزای اصلی سود حسابداری اقلام تعهدی هستند. کیفیت اقلام تعهدی می‌تواند در گزارشگری مالی اطمینان سرمایه­گذاران را در بازارهای مالی تحت تأثیر قرار دهد. از عوامل مهم مؤثر در کیفیت اقلام تعهدی می‌تواند به روش‌های متعدد حسابداری، نارسایی­های موجود در فرآیند برآوردها و پیش‌بینی‌ها، اختیار عمل مدیران و تأثیرپذیری این اقلام از مبانی گزارشگری و صلاح­دید مدیران اشاره کرد. عبارت کیفیت اقلام تعهدی به توانایی مدیران در استفاده از اقلام تعهدی اختیاری در اندازه­گیری و گزارشگری سود اشاره دارد. اقلام تعهدی اختیاری ممکن است شامل انتخاب از بین اصول یا استانداردهای حسابداری و به‌کارگیری برآوردها و زمان­بندی معاملات برای شناسایی اقلام غیرعادی در سود باشد. در طول سه دهه اخیر بحث کیفیت اقلام تعهدی موردتوجه خاص پژوهشگران قرارگرفته و تلاش بر این بوده است که با دست یافتن به یک روش منطقی و معتبر، کیفیت این اقلام مورد ارزیابی قرارگرفته و عوامل تأثیرگذار بر آن شناسایی شود (دسای و همکاران[1]، 2009). در پژوهش حاضر، ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی و توانایی شرکت در اخذ تسهیلات مالی با تأکید بر ساختار مالکیت بررسى می‌شود. ازاین‌رو، در ادامه این فصل طرح کلی تحقیق شامل فرضیه‌ها، اهداف تحقیق، متغیرها و تعریف عملیاتی آنها و روش‌های آمارى مورداستفاده به‌منظور آزمون فرضیه‌ها تشریح می‌شوند. 1-2 بیان و تشریح موضوع پیشرفت در صنعت هر کشور و رشد تولیدات، مستلزم برنامه­های سرمایه­گذاری کوتاه­مدت، میان­مدت و بلندمدت است و از طریق آن می­توان به پشتوانه عظیمی در اقتصاد هر کشور نیز دست‌یافت. برای تأمین سرمایه موردنیاز این برنامه­ها راه­های متفاوتی وجود دارد. این راه­ها عمدتاً عبارت است از: استفاده از بدهی، استفاده از سرمایه سهامداران در قالب سهام عادی، استفاده از سود انباشته، ترکیبی ازاین‌روش­ها و احتمالاً روش‌های دیگر.تصمیمات تأمین مالی در اصل برای دو گروه از اهمیت بسزایی برخوردار است. گروه اول مدیران یا اداره­کنندگان شرکت می­باشد. برای شرکت‌ها دسترسی به منابع سرمایه کم‌هزینه، کم ریسک و بلندمدت یک امر حیاتی است. زیرا هرگونه تأمین وجوهی، حداقل هزینه­ای دارد که شرکت باید توسط بازده حاصل از سرمایه­گذاری­هایش آنها را پرداخت نماید و عدم تأدیه آنها مخاطرات جدی در پی دارد. گروه دوم که درگیر این مسئله هستند تأمین­کنندگان وجوه و یا سهامداران می­باشند. این موضوع ازآنجا برای گروه دوم اهمیت دارد که سهامداران به دنبال منافع بیشتر و ریسک کمتر هستند. آنها می­خواهند تصمیمات مالی به گونه اتخاذ شود که سودآوری و ارزش شرکت افزایش یابد. لذا سرمایه­گذاران به تصمیمات مالی شرکت‌ها واکنش نشان می­دهند تا در سایه آن ریسک سرمایه­گذاری خود را کاهش دهند و بازده حاصله را به حداکثر برسانند (ریچاردسون[2]، 2003). منابعتأمینمالیاز دیدگاه‌های مختلفی تقسیم‌بندی می‌شوند. درایرانمنابعتأمینمالیبهدودستهمنابعمالیبدونهزینهو منابعمالیباهزینهتقسیم‌بندیمی‌شود . منابعمالیبدونهزینهشامل پیشدریافتازمشتریان،بستانکارانتجاری،سودسهامپرداختنیوهزینه‌های پرداختنیاست.منابعمالیباهزینهبهدودستهمنابعداخلی(نظیر : سودانباشته، ذخایر استهلاک، ذخیره‌های احتیاطی و قانونی، تقلیل دارایی‌های جاری و فروش دارایی‌های ثابت راکد)و منابعخارجی(نظیر : تسهیلاتکوتاه‌مدتوبلندمدتبانکی و انتشاراوراق قرضه و انتشارسهامجدید)تقسیم می‌شود(ابزری و دستگیر،1386). تأمین مالی از طریق بدهی به علت صرفه‌جویی مالیاتی و نرخ پایین‌تر آن در مقایسه با بازده مورد انتظار سهامداران ، راه‌حل مطلوب‌تری برای تأمین مالی محسوب می‌شود. اما آنچه برای اعتباردهندگان در خصوص اعطای وام و اعتبار اهمیت دارد، توان پرداخت اصل و بهره وام و اعتبارات پرداختی توسط وام‌گیرنده می‌باشد. عموما یکی از راهکارهایی که اعتباردهندگان جهت ارزیابی توان پرداخت اصل و بهره وام به آن توجه می‌کنند، بررسی صورت‌های مالی و کیفیت گزارشگری مالی شرکت‌ها است، که در این میان صورت سود و زیان و به‌ویژه رقم سود از اهمیت خاصی برخوردار است. اما آنچه موجب دغدغه خاطر اعتباردهندگان در استفاده از سود حسابداری شده است، محاسبه این رقم با استفاده از رویکرد تعهدی است. بر اساس این رویکرد، با تحقق درآمدها و وقوع هزینه‌ها و بدون توجه به زمان مبادله وجه نقد، سود شناسایی می‌شود. لذا در محاسبه سود از پیش‌بینی‌ها و برآوردها استفاده می‌گردد که این امر دستکاری سود توسط مدیریت با استفاده از اقلام تعهدی را امکان‌پذیر ساخته و کیفیت سود گزارش‌شده، یعنی توانایی سود در پیش‌بینی جریان‌های نقدی آتی را موردتردید قرار می‌دهد. اگر سود، جریان‌های نقدی آینده را به‌گونه‌ای دقیق‌تر پیش‌بینی نماید، اعتباردهندگان ریسک کمتری خواهند داشت؛ زیرا می‌توانند ریسک قدرت پرداخت دین را به‌گونه‌ای دقیق‌تر برآور نموده و احتمال متضرر شدن خود را در اثر اعطای نادرست اعتبار، کاهش دهند. بنابراین اعتباردهندگان، اطلاعات باکیفیت‌تر به‌ویژه اقلام تعهدی باکیفیت را برای ارزیابی اعتبار وام‌گیرندگانتقاضا می‌کنند(تروئل و همکاران[3]، 2013). با توجه به مطالب هدف اصلی این تحقیق بررسیارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی و توانایی شرکت در اخذ تسهیلات مالی با تأکید بر ساختار مالکیتمی‌باشد. 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق تصمیمات تأمین مالی و سرمایه‌گذاری شرکت‌ها ، تصمیم‌هایی هستند که هر دو با آینده‌نگری اتخاذ می‌شوند. در تصمیم‌های مالی، شرکت وجوه موردنیاز را در حال حاضر به کار می‌گیرد تا در آینده بتواند به تعهدات خود در قبال تأمین‌کنندگان منابع مالی عمل کند . در تصمیمات سرمایه‌گذاری ، شرکت از بعضی مزایای فعلی به امید تحصیل منابع بیشتر در آینده چشم‌پوشی می‌کند .این‌گونه تصمیمات درنهایت ساختار مالی شرکت را به وجود می‌آورد منابعتأمین مالیشرکت‌ها براساستأمینمالیآنهابهدوبخش "منابع مالی داخلی" و "منابع مالی خارجی" تقسیم می‏شوند . درمنابعمالیداخلی،شرکتازمحلسودکسب‌شدهاقدامبهتأمینمالیمی‌کندیعنیبه‌جایتقسیمسودبینسهامداران،سودرادر فعالیت‏های عمدتاً عملیاتی شرکت ، به‌منظور کسب بازده بیشتر به کار می‌گیرد و در منابعمالیخارجیشرکتازمحلبدهی‌ها (تسهیلات بانکی ) وانتشارسهاماقدامبهتأمین مالی می‌کند .بنابراین این سؤال پیش می‌آید که کیفیت اقلام تعهدی و ساختار مالکیت شرکت‌ها چه تأثیری بر ظرفیت استقراضی شرکت‌های بورسی از بانک‌ها دارد که در این تحقیق درصدد پاسخ به آن هستیم. 1-4 اهداف تحقیق هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر کیفیت اقلام تعهدی بر توانایی شرکت در اخذ تسهیلات مالی با تأکید بر ساختار مالکیتمی‌باشد. لذا در این راستا مدیران و مسئولان شرکت‌ها که به دنبال تأمین مالی از محل تسهیلات بانکی می‌باشند، می‌توانند با توجه به تأثیر کیفیت اقلام تعهدی بر میزان تسهیلات بانکی، با افزایش کیفیت اقلام تعهدی و نیز کیفیت گزارشگری مالی، نسبت به تأمین مالی از محل تسهیلات بانکی اقدام نمایند. همچنین نتایج این تحقیق می‌توانند مدیران شرکت را جهت تصمیم‌گیری در رابطه با ساختار سرمایه بهینه یاری رساند. 1-5 پرسشهای تحقیق - بین کیفیت اقلام تعهدی و میزان تسهیلات بانکی شرکت‌ها چه ارتباطی وجود دارد؟ - بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و میزان تسهیلات بانکی شرکت‌ها چه ارتباطی وجود دارد؟ - ساختار مالکیت چه تأثیری بر رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی و میزان تسهیلات بانکی شرکت‌ها دارد؟ - ساختار مالکیت چه تأثیری بر رابطه بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و میزان تسهیلات بانکی شرکت‌ها دارد؟ 1-6فرضیه‌های تحقیق فرضیه اصلی اول: بین کیفیت اقلام تعهدی و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها رابطه مستقیم وجود دارد. فرضیه اصلی دوم: بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها رابطه مستقیم وجود دارد. فرضیه اصلی سوم: ساختار مالکیت رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید. فرضیه فرعی 1:درصد مالکیت سرمایه‌گذاران نهادی رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید. فرضیه فرعی 2:تمرکز مالکیت رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید. فرضیه فرعی 3:مالکیت دولتی رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید. فرضیه اصلی چهارم: ساختار مالکیت رابطه بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید. فرضیه فرعی 1:درصد مالکیت سرمایه‌گذاران نهادی رابطه بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید. فرضیه فرعی 2:تمرکز مالکیت رابطه بین بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید. فرضیه فرعی 3:مالکیت دولتی رابطه بین بین حجم اقلام تعهدی اختیاری و میزان تسهیلات دریافتی از بانک‌ها را قوی‌تر می‌نماید.  1-7 مدل مفهومی تحقیق -8 روش انجام تحقیق این تحقیق ازلحاظ هدف، تحقیقی کاربردی است. طرح تحقیق آن از نوع پس رویدادی (با استفاده از اطلاعات گذشته) می‌باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از روش کتابخانه‌ای و با استفاده از اطلاعات سایت سازمان بورس اوراق بهادار، نرم‌افزارهای ره آور نوین و تدبیر پرداز استفاده می­گردد. در این تحقیق با توجه به نوع داده و روش‌های تجزیه‌وتحلیل آماری موجود، از روش «داده‌های ترکیبی» استفاده می‌شود. 1-9قلمرو تحقیق 1-9-1) قلمرو موضوعی ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی و توانایی شرکت در اخذ تسهیلات مالی با تأکید بر ساختار مالکیت 2-9-1) قلمرو زمانی سال‌های 1386 تا 1391 3-9-1) قلمرو مکانی بورس اوراق بهادار تهران 1-10جامعه آماری و روش نمونه‌گیری ازآنجاکه قلمرو زمانی این تحقیق از ابتدای سال 1386 تا پایان سال 1391 می‌باشد، لذا جامعه‌ی آماری شامل تمامی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی مزبور می‌باشند که حجم نمونه نهایی بر مبنای روش نمونه‌گیری تحقیق حاضر حذفی سیستماتیک پس از اعمال محدودیت‌ها و شرایط زیر تعیین می‌گردد: 1-اطلاعات موردنیاز جهت محاسبه متغیرهای عملیاتی تحقیق، برای آنها در دسترس باشد. 2-دست‌کم از 1386 در بورس پذیرفته‌شده و تا پایان دوره تحقیق در بورس فعال باشند. 3-پایان سال مالی آنها 29 اسفندماه باشد. 4-جزء موسسه‌های مالی، سرمایه‌گذاری و بانک‌ها نباشد. 1-11روش و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق برای جمع‌آوری اطلاعات از روش کتابخانه‌ای  استفاده‌شده است. در این روش از مقاله‌های موجود در نشریات معتبر که از سایت‌های علمی اینترنتی اخذ گردیده است، به‌علاوه مجله‌های علمی، نمایه‌ها، پایان‌نامه‌های دکترا و کارشناسی ارشد و کتاب‌های مرتبط با موضوعات استفاده‌شده است. در این تحقیق برای جمع‌آوری اطلاعات از سایت سازمان بورس اوراق بهادار، نرم‌افزارهای ره آور نوین و تدبیر پرداز استفاده می­گردد. 1-12واژه‌های و اصطلاحات تخصصی اقلام تعهدی: اقلام تعهدی تفاوت بین سود حسابداری و جریان وجوه نقد حاصل از عملیات را بیان می‌کند. بدین معنی که اقلام تعهدی بزرگ نشان‌دهنده فزونی سود گزارش‌شده نسبت به جریان وجوه نقد تولیدشده توسط شرکت می‌باشد. این تفاوت، نتیجه قیود حسابداری می‌باشد که چه زمانی درآمد و هزینه باید شناسایی شوند (اصل تحقق درآمد و اصل تطابق). اقلام تعهدی را می‌تواند به اجزای اختیاری و غیر اختیاری تفکیک کرد. اجزای اختیاری اقلام تعهدی عبارت از اقلامی است که مدیریت می‌تواند کنترل­هایی بر روی آن­ها اعمال کند. اجزای غیر اختیاری اقلام تعهدی عبارت از اقلام تعهدی است که مدیریت نمی­تواند بر روی آن­ها کنترلی اعمال نماید.زای (2001) اقلام تعهدی را در قالب فاصله بین جریان‌های نقدی عملیاتی و سود حسابداری تعریف کرده است. جونز (1991) تفاوت بین سود و جریان وجه نقد حاصل از عملیات را به‌عنوان اقلام تعهدی شناسایی کرده است. اسلوان (1996) اقلام تعهدی را به‌عنوان تغییر در سرمایه در گردش غیر نقدی منهای هزینه­های استهلاک تعریف نمود. ساختار مالکیت: ترکیب سهامداری یا ساختار مالکیت[4] از موضوعات مهم حاکمیت شرکتی به شمار می‌رود که انگیزه مدیران را تحت تأثیر قرار می‌دهد و بدین ترتیب می‌تواند در کار آیی هر شرکتی تأثیر قابل‌توجهی داشته باشد. تعاریف متعددی با عبارات گوناگون از ترکیب مالکیت ارائه‌شده و واژه‌های مختلفی مانند ترکیب سهامداری و ساختار مالکیتی برای این مفهوم به‌کاررفته است. ساختار مالکیت یا ترکیب سهامداری به معنی نحوه توزیع سهام[5] و حقوق مالکیت به لحاظ حق رأی[6] و سرمایه[7] به‌علاوه ماهیت و موجودیت[8] مالکان سهام[9] است. [1] -Desai and et al [2] Richardson [3] Teruel & et al [4] Ownership Structure [5] Distribution of Equity [6] Votes [7] Capital [8] Identity [9] Equity Owners دریافت فایل ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی و توانایی شرکت در اخذ تسهیلات مالی با تأکید بر ساختار مالکیت